公司在一个较偏僻的园区里，，地理位置一般，氛围一般
面试分笔试和主管面试，笔试有中英翻译，逻辑题，用几点描述AMZ和希望在工作中得到什么这类假大空的问题，不知道意义是什么
主管面试更奇葩，很傲慢一男的，一来就问面试前有没有了解过公司，自己却连面试者的简历都没有认真看过（面试都快结束了还记不清我做什么类目，甚至连简历上的业绩都看错，不尊重人），抓着问一些很片面的问题：vcpm以多少次曝光收费，官方定义是什么，首页百分比最多可以设置多少，提高和降低的BID最高和最低是多少等等。只要有不清楚的回答不上，他就会用一种：这都不知道？？的表情看你。真正懂运营的人真的会在面试问这种问题而不是问推广思路吗，这么想考验面试者干脆出个笔试题好了。还称自己有10多年的经验。拜托面试不是双向选择的过程吗，瞧不上一两年经验的就别发面试邀请浪费时间了
待遇上抠抠搜搜就算了，业务部门的经理喜欢搞打压式挫败式PUA就挺那啥的
我昨天还去面试了这家公司，然后还特地问了他们管理层说之前确实有个很奇葩的主管已经走了，除了面试要做题其他感觉还行吧
公司环境很好，人也都很有礼貌。提前背调过很惊讶的没咋被吐槽的公司，还有长作文夸的，很可能公关发力了。但是我请问了26年了那么大公司为啥还要自己带简历啊？有点后悔不应该觉得没有吐槽就去面试，带简历和让做题的都应该犹豫一下。
人事面试的时候有点紧张状态不好，我已经打算放弃了结果人事就说可以考虑助理职位啥的反正工资就是低点呗，然后就叫运营的人来了，状态好很多了，最后我问什么时候出面试结果，说明后天ok那我就第二天跟进一下没毛病吧，人事又说是周五给结果ok那可能很多人都要筛选那我等到周五，结果周五也没有消息，下班之前我问的他说下班前给结果ok也是石沉大海，我请问了你可以不给结果也可以不给准确的时间区间，你给时间又不给结果什么意思呢，最起码的尊重没有吗，一直在明着拖拖拖
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是的，面试时很不尊重人，最后定岗还得看他们的安排，非常不适合小白