这里,某些总监,组长靠运气升职,除了会说,严重缺乏管理能力以及专业知识,整天瞎指挥,乱扣分让你拿不到提成, 定那种比天高的销售目标然后告诉你作为运营要有目标感(在这里我想说的是:你说的对), 组长乱规划广告预算帮你把产品排名搞下去然后让你去找原因复盘,原因不可以说是预算减少或流量下降哦,只能说是运营没有优化好链接他们才会满意哦;
公司最近缺钱7月份裁员50多个全部不给赔偿,人事说不用跟她讲劳动法,不走就拿走账号后台干助理活,大部分同事被迫辞职;
入职时说好每个月500餐补,现在剩下200,喂猫都不够;
面试体验超级差，真的拉你过去凑人头的，网上说你很适合，到了说你不太行；面试要等很久，但是不会给你倒水，你就坐那！面试过程PUA
公司地址: 深圳市龙华区民治街道樟坑社区青创城C栋5A1
公司曾用名：深圳桑椹电子商务有限公司
深圳拓博斯软件技术有限公司/深圳识骋网络科技有限公司/艾瑞达创新技术（深圳）有限公司
1.面试流程繁琐。需要事无巨细的把你所有的信息：家庭情况、职业生涯、薪资构成、包括上家公司单双休等等都要填入…总共两页三面的内容需要填写。
2.毫无面试体验。填完一堆表连水都没一杯，Hr全程冷脸问一堆关于广告运营方法的问题。当你反问贵公司运营方面的问题，回答就是Hr不了解这方面细节无法回答。也不告知面试结果，处理态度就是负责人出差了过几天会再邀请面试，敢情应聘者的时间就不是时间哦？
3.Hr态度差主动性差，阐述完之后Hr直接问题全甩给你：“你有没有什么想问的”“还有没有什么想了解的”“还有吗”…全程都是面试者主动“询盘”，态度拽得二五八万。
先说结果:在招聘和我说没有北美经验也可以去做北美站让我来面试，面了三面两个半小时，最后跟我说不好意思，我们只想要有北美站经验的。套完经验让你回去等通知。（有病吧？）
1.到了让你填表，婚姻生育情况，家庭情况，爸妈单位，前公司薪资等等一切，窥探隐私。
2.每面一个都等了几乎半个小时，说是忙。后面来的hr给了一杯水。
3.面试过程问的很详细，关于你上家公司的广告详情，利润情况，日出单月出单，具体到所有数据。套经验，都是压力型面试。反而她们闭口不谈她们的运营想法。端啥啊，都是打工人。
4.面试完他们都走了，也没和我说接下来可不可以走或者还要做什么，去前台人不在，又等了五分钟，来了就说，回去等通知。
5.hr压薪资，一口咬定只能给10k，没有可以谈的余地。
6.面试的主管精气神很差，感觉压力都很大。
7.去了他们公众号看，业绩不好的也要拉出来批斗，美约其名，烂草莓奖？
去面试过，面的职能岗，男hr还好，女hr拽得像老板一样
这里不发绩效的，即便是你达成目标了也不会给，老板的格局就那样，进来的话就作好拿底薪的准备吧，唉。。。
老板咋样，懂运营不？之前听说有个总监走了
emmm…关于桑椹这家公司，来说点我知道的东西吧，给各位准备面试的朋友做个参考。
1.离职率超高der：自从去年某总监上任后，三年、两年、一年老员工陆续出走，基本上都是受不了这位大总监的各种骚操作。自己培养起来的人基本全跑光，不得不高薪从外面招，结果就是会出现有的小组招一个跑一个的情况hhh（不是受不了公司的制度、氛围，就是在试用期被各种理由劝退，是的，公司有劝退文化的哦。。。还有转正述职，要卡你转正轻轻松松）
2.业务部门提成点低，目标难完成：提成毛利1.5个点，季度发放哦（讲出去笑死人。。。市面上有比这个更低的么，欢迎挑战） 提成点低还不算完，还要考核销售额达成率、毛利率达成率、滞销、日常表现，销售额毛利任意一项没达到最底线，提成就为0的哦！！！一个月白干的哦！！每个月都要给你定销售额目标的呢，上面会跟你灌输 能100%完成的目标是有问题的 这种思想哦。这个月你轻松达成目标，下个月给你多加一点你服不服的呀。公司内部小组无一人能拿到提成的情况经常发生的哦你怕不怕呢哈哈。想拿提成，拿命加班来换！！！
3.随意劝退,不给赔偿：是的，劝退在这里是家常便饭。助理学习进度慢，劝退；高薪招来的运营业绩不达预期，劝退；team人均产出低，也要劝退。你说你转正被劝退，要赔偿？对不起，你凭本事来拿，能给你算我输。
4.屁事多，加班严重：每天写日报能接受的吧，日汇报内容需要花费你30分钟往上的时间能接受的吧。都21年了，备货没有ERP辅助，每次都得手动做表去算，层层审核，光备货一搞一上午经常的事。没事就叫你复个盘呀，输出几个表格呀，开个分享会呀，带新人呀，这种表现自己的机会肯定有人（马屁精)想抓住的对吧。
5.职场PUA、大饼、鸡汤多到不行：嗯 你业绩没做到他们预期的时候，劝退你的时候，给你定高目标的时候，有人离职需要你接盘的时候，需要你带新人的时候，拒绝给你涨薪的时候。。。。
李老板就是个无赖
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这HR牛比的好像自己是老板一样，还以为给多高薪资呢