环境偏差，在一个比较偏的工业园。需要做30道性格测试题，还要另外做一份笔试两道题，当时人事只让我做了第一题说第二个太长了
说是双休。做欧洲站美妆个护和小家电，客单价比较低十几
首先，不能接受加班的绕道
这家公司加班文化非常非常严重
基本感觉你加班少可能会收到0.8绩效的警醒等等
里面的领导啊都是带两顿饭的
其次不能接受像工厂车间一样音乐放个不停的绕道
午休一半音乐都不会关
不能接受办公环境差厕所垃圾的绕道，真的很恶心很恶心
每次去厕所都被恶心吐了
其实运营部门，你会获得根本无法达成的转正目标
如果你加班多态度好这个目标就是虚设
如果不是，嗯 这个目标就是让你干几个月劝退
其他部门，第一个你达成目标，第二个月目标就会变更难，然后更难
直到达不成
绩效管理制度，所谓的凑分制度，领导心情好，你就是1，领导心情不好，给个0.8让你警醒一下
玩一样
最后，公司很多关系户年纪大的，那些人说啥你就觉得是啥就好了
女老板很bt，特别特别特别的抠搜那种，很不愿意别人拿的多，拿的多就会变革，跟运营部门有个负责人是闺蜜，公司没什么运营手段，想学东西更加要绕道，去玩秒转行
基本手段就是卷价格，疯狂卷
提成？销冠的提成就是其他公司基础运营的提成，请自行测算，
管理层管理层能力有限，HR不仅缺乏专业素养，还惯于使用PUA话术。整个人力部门仅有一位老员工hr，沿用陈旧僵化的管理模式，充满形式主义与封建糟粕。公司表面学习大企业制度，却只模仿了其中最僵化的部分，导致管理流程混乱。虽明面不强制加班，但内部加班文化盛行，同事之间内卷严重。甚至有“公司规章制度考试”这种傻逼玩意。老板怀揣不切实际的幻想，既想要大企业的规范，又不愿投入相应资源，导致员工难以获得真正成长。不适合长期发展，建议及时止损
哈哈哈哈哈，确实，那个hr很会pua，千万别惹到hr
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