公司加上老板、老板娘一共是5个人左右，夫妻档，业务上服装岗位运营工作是一个主管在管事情，老板和老板娘运营方面不太懂运营方面，主管人比较。。教的时候一次没做好，基本天天会在群里说些教训人的话，比较窒息，一共服装部门1-2个人，还必须在群里教训，不会当面沟通下。
说是做精品，个人感觉是精铺的模式（地毯和服装多变体），新老品加上基本一个人手里负责10条链接！！经常性上架产品；提成没有数据明细数据，老板娘说多少就是多少，如果业绩上去了也会想法子压提成；下午茶少极少、公司氛围不好，除了安静就是安静、一年两次调薪也只是说说；无偿加班，工作内容超额，基本天天要加班，说是双休，但每周六大部分都要建单要反馈。
Shishun 已回答的问题
啊？突然180°大转变是怎么回事？内部整改可能达到吗，除非老板老板娘脑袋被流星砸了
呃呃呃拉完了，招聘说是13薪 年末是没有的，规章是说变就变的，年底该发年终了就发新的薪资规章制度，提成点是一降再降的（别人都是阶梯式往上升，它是按最低往下降，一堂言 主观，想办法压你，说变就变，没写进合同的就想压就压你）。该有的福利也是极抠，一年有2次调薪也是说说而已，完全是只能拿底薪，底薪也是少的可伶，想涨完全靠老板良心呵呵。工作量不断增加，还PUA人：每天不知道都在干嘛，工作不饱和啥的，看不得人一点休息。BOSS上说是20-90人，实际运营不到5个，在深圳一家经验快10年的公司还是这样的规模，你品你细品呵呵呵呵，避雷避雷
Shishun 已回答的问题
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
最近听说公司整改了，周末双休，没有加班现象，正常的工作日时间工作；主管对新员工有一定耐心；薪资、提成都正常发放，有纳入不同性格的人改善氛围