电商有速卖通1个人，亚马逊就一个店铺，3个人，1个美国，1个人欧洲，1个日本，非常高的价格，不让动价格，不让动图片，图片能动的就只有文案，卖不好就是你的责任，经常容易裁员，流动率高，即使招到人了，也会一直挂着相同职位，以便随时干掉你
看了评论还是头铁应邀面试。两轮面试hr+运营负责人
一开始问招聘者是双休还是大小周，回答目前是大小周下半年预计可能会双休，面试时又说要看上半年业绩而定，那不还是大小周么…
没实现的东西还给人画个饼。
男hr面试阶段比较正常也和谐礼貌，过程有会问很多过往业绩和运营相关问题上架推广思路，然后让运营负责人来面试。后面等了有一会儿才来。
运营负责人面试和其他评论遭遇一样，来的运营负责人40岁女…其貌不扬笑里藏刀，似乎很能聊天但情商堪忧，面试第一句就开始PUA说你过往业绩不行这么多年资深运营了应该知道哪些东西，这么多年运营经验应该有什么样的思维，或者你知识体系不完整有待提高，balabala，整个交谈就是说你不行说她很行。
全程讲话语速很快，生怕想说的话说不完，结果有些词语发音粘连都讲不清楚…听着很累（说话太快就是不自信的表现哈建议提高个人修养内涵，外在不行了就修修内在）。会把简单问题复杂化来问你，若回答跟她想的不一样就马上打断你并开始质疑和贬低。喜欢问一些看似基础实则刁钻的问题装专业和高深，喜欢扣字眼扣逻辑，喜欢打断人。好为人师，想方设法让你怀疑自己，总结起来一直在找你不会什么来给你减分。一边说自己家产品和自己团队的人多么牛逼。
听起来明显不是真的有用人需求，只是找人来聊两句显示你的优越感。
另外面试时前后矛盾，hr说是替代岗有人要离职，运营负责人又说原来的人不一定要离职，也要储备人才等等 说白了不就是并不缺人不招人麼 找人來面試聊天打發時間刷kpi或看看有什么经验可以利用？
公司环境比较新，一出电梯就是公司前台，氛圍方面进门看了一眼辦公區域比較安靜，压抑，很难评。
面试最后不了了之没明确告知结果。
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跟这位同学是一模一样的想法，我是想着近去面试，大小周，约面hr还比较和睦专业。但是这个负责人用笑里藏刀来形容真是精准，问的问题都很刁钻，全程都在问问题，就好像背了题库似的，还问了重复的问题：红人营销有啥用blabla的？然后问完呢又带邪笑着看你。就有种“我看你怎么回答”的居高临上的感觉，不尊重人，能看出她在克制表情了。说真的，面过了都不想在她手下干活。