深圳乐其创新股份有限公司

Question

3

LLL88846 2024年10月18日 1条评论

1.市场部领导PUA严重，海外市场两领导情绪很不稳定，想一出是一出，除此之外，表面热情，实则非常冷血无情。

2.部门人员换血频率非常高。我都没见过离职率这么高的部门。

3.把人当牛马使用，死劲压榨人，压榨完价值就扔，对新老员工都是这样。无偿加班严重，基本全员时常加班。招不到人+ 员工离职率高，所以其它岗位的工作会平摊给部门员工做。

除此之外，领导经常加塞急活，做不了让你熬夜加班也要赶出来，不把员工当人。

3.官僚主义严重，老员工对公司领导阿谀奉承，对下属刻薄、无情，工作氛围压抑，需要溜须拍马。

人员流动高，动不动炒人还不赔钱，各种恶心手段。

海外市场部也是这样的吗，经常骂人和裁员？

score 0 · Answer 1 · 2026-01-09T12:45:07+00:00

入职以来，最大的感受就是老板的管理方式极其刻薄且不近人情。日常工作中，老板动辄就会当众责骂员工，不管事情大小，言语上毫无尊重可言，让大家的工作氛围压抑至极。

更让人无法理解的是，在薪资提成和绩效上的克扣操作。只要有员工提成拿得高，老板就会找各种理由克扣；绩效稍微亮眼一点，也会被无故削减，完全无视员工的辛苦付出，严重打击大家的工作积极性。

不仅如此，老板还有一个让人苦不堪言的习惯 —— 总爱在下班前 10 分钟临时组织开会。每次会议时长还不短，硬生生占用大家的下班时间，完全不考虑员工的个人安排，久而久之，大家都身心俱疲，对工作的热情也被慢慢消磨殆尽。