人事前一天电话面试说是初面，结果第二天到现场面试人事还面了一个小时，对着一张面试问问题的表格念，然后记录,都写满了.
然后就是二面副总和老板一起面，副总是个女的，四五十岁的样子，问题特别多，而且要你说的很细，说案例要按她的模版：时间、地点、人物等，我本着面试真诚的原则，基本上是知无不言 言无不尽，她记了两页纸的笔记，聊了一个多小时，都是她在问，最后都没有留时间给我问问题，只说有什么像人事了解好了，我当时心里就不爽，也不想去这家公司了.
果然不出我所料，没有任何回复，我还不死心boss再发消息给人事，也没有回复，呵呵.
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是新地址，三十多职员共享一个厕所，老板用自己单独的，窗外是施工场所，没有个两三年盖不好，哐哐哐每天脑壳都要被震碎了，快逃。
这个公司应该是在城市山海中心，老板是潮汕人
他不是做行车记录仪的？亚马逊品牌AUTO-VOX？
- 环境–是个公寓楼，边上都是住户，甚至会议室都是公寓改的，复式二楼层高很压抑，全公司常年拉着窗帘。只有一个厕所，超级无敌臭，对厕所有要求的别去，不仅要排队还要憋气。办公室空调巨冷，每个人都披着毛毯，老板还会在如此不通风的环境里抽烟
- 面试–疯狂挖掘私生活，面试差点吵起来。一直问定居结婚对象家庭私下生活爱好平常干什么，女生到年纪一直被说不结婚不好为什么不结婚，工作相关的一点没问。很恶心，完全不会尊重个人隐私
- 工作–双休但是一周1-2天100%是要加班的，加班到8点很正常，产品几十个，还要挨个做分析，分析要求写老长，加班两天几乎都在做这种复盘表。问：不强制加班为什么还要加？因为数据太多了不加就做不完，做不完就会疯狂质问你为什么没有这个那个数据。
- 表格多且复杂，日常沉浸式做表做分析做数据，美其名曰数据化运营
- 如果你的产品平常出10单每天，晚上10点没有达到预定单量，疯狂钉钉你，打电话问你什么原因，分析市场调整广告。第二天还要说异常了没及时预警，要做数据复盘为什么昨天单量掉了。周末一样，早上十点十一点就开始复盘前一天数据，有问题你就要找原因，调广告，分析市场
- 入职社保都能不交，不交就算了离职了就装死，假装这件事没发生，好几天钉钉微信都不回信息，借口说自己请假了，搬出劳动法搬出社保局投诉电话了秒回，最后拖了两个月才处理完
- 总结：快跑（如果是习惯性被pua人群就是爱吃苦当我没说）
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办公室好像是新装修的，整个过程一个小时左右，感觉还不错