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一共有两轮面试，第一轮hr主管，先是让做了个自我介绍，然后问一些运营的问题。hr面试完说要稍坐一会儿，运营主管一会儿会来再面一遍。等了快半个小时，运营主管来了，一个40多了还没结婚的女人。说话贼快，有时候甚至听不清说的啥。一顿自我介绍之后开始问一些刁钻的问题了，变着法开始刁难你，问的问题刚要回答她又开始继续说，像是在pua一样。“你做运营这么久了怎么海外推广这一块没做起来？”我说我们有专门负责站外推广的同事。“那你做运营这么久了站外推广没做起来不觉得是自己的问题吗？不应该多花点时间多找点红人吗？”大姐我要一个人负责一整个亚马逊店铺，我不是每天都很闲都有时间去弄这个。“亚马逊的vine对产品权重有没有影响？如果有影响，那影响程度怎么样？有没有去考虑这个问题？”“肯定是有影响的但是具体的还真没算过”“你完了，你白做这么多年运营了”…总而言之就是对你一顿输出一顿地贬低你。说你读这个外语专业没考到最高级别的证书，白读了。你考一个试试呢？大把多人考不过，老子考到次级水平觉得够了就不想考了。面试过程问到的问题也像楼主说的，不让懂图片不让动价格，都是老板一手把关，美其名曰保持品牌调性。以为自己牌子有多牛逼，月销售额还没我一个单品月销售额高。大老远开车过去，浪费了我这么多时间。