广东日正实业有限公司

名字起的挺光明的，干的都是不光彩勾当的一家公司。
近百十来号的人，除开老板股东们的亲戚，跟几个剥削员工的管理层，1年以上的转正员工就没几个。
1.HR人事为了骗人过来面试入职，什么鬼话都说。经理跟老板最擅长画饼且不兑现，比如3个月，半年做到BS ，奖励多少奖金。其实等你做起来了你就被干掉了，公司是有几个BS跟类目前几的连接，但是每一个做起来链接的人都被公司想办法搞走了，不管是运营还是管理。东莞，深圳的都是一样。
2.喜欢扣工资，没有完成业绩目标，扣底薪，底薪工资的20-25%做绩效浮动。完成了业绩目标也会扣，因为某经理 经常更改考核可以做到一个月一改，运营不相关的也能扣到运营的头上。产品有质量问题，来了差评，删不掉也能扣运营绩效分。
3.绩效整个公司就没几个人拿到过满分，基本每个月调整一次绩效考核，所有话语权都在某经理，老板的手上，指手遮天，没有标准。发出来的公告都能改口，3个月的试用期，经常给员工拖到6个月才给转正，转正目标一个月比一个月高，其实是想逼员工自己走，又不给赔偿，很多运营，美工被这样弄走了。
4.一个做亚马逊的公司，没有提成，就很可笑，高底薪招聘人过来，反正也拿到全额的薪酬，公司就喜欢有车贷有房贷的人过来入职，因为好拿捏，不怕员工轻易离职。
5.虚标高价成本，自己做的产品，以图搜图1688看 拿货成本比别人1688标的还高，拿再多货，成本价格都不会降；物流费还比别人家的高，统一10元/KG 还不是按照你的出货量来计算，按照你的订单来计算；海外仓也是比被人的贵，不过反正你也拿不到提成，决定入职就无所谓了
6.不要试图跟公司要什么公平，入职了，就得听HR，经理，老板的，不然就会被干掉。
7.公司风水很迷，有很多员工入职一天就跑路的，朋友公司送的绿植都死掉了，就像做了起来了业绩的员工一样，都留不住，因为公司也没想让大家留下来。毕竟公司想的就是，招人过来把产品做起来，然后就把人干掉，招个低底薪的维护就可以啦。
8.公司一直再用比市场高一点的价格招人，助理就招聘那种刚毕业的小白，让有经验的人带，带起来，把高薪酬招的人想办法排挤走（扣绩效，克扣提成，给你穿小鞋等），让助理维护，不给提成，给点点所谓的奖金，维护业绩有保底数据，没有达到，没有增长就拿不到绩效。
9.经理不懂运营，自己做的产品亏损的也能说成盈利。公司用手段让员工点卫浴类竞品的广告，给对手上差评，卫浴类前100的产品基本都被这样弄过，公司管理没有什么水平，入职会经常让你做各种推广计划，经验分享，PPT  分享经验，还会把运营做的PPT 稍微修改一下，整合成自己的经验分享给大家，说是自己做的。

还有很多，比如20号发工资，经常拖，就没几次20号准时发过。其他太多，懒得写了，大家自己判断喽