公司在东莞有工厂，深圳办公室在龙岗甘坑那边的臻翰工业城，说实话就是那种典型的产业园环境，上下楼、跨楼层沟通都挺考验耐心的。团队分散在不同楼层，跨部门协作有时候不是很顺畅，流程也不算特别明确，所以做项目的时候，经常会有“谁来推进？谁来定？”这种模糊地带，效率自然就不太稳定。
管理层方面，从业内反馈来看，海外业务这块的管理实际经验偏弱，所以有些规划看上去很大，但真正落到执行会比较吃力。有些管理方式比较“理想化”，对团队压力也不小。听说公司的部分主管/负责人和领导比较喜欢讲愿景和方向，但具体资源配置、打法拆解却跟不上，所以实际做事的人会比较累。
海外市场部的工作量算是行业里偏重的那种：
凭借 2024 年某个海外众筹项目取得约 40 万美金的成绩（且是在延长认缴时间后达到），便迅速获得更高的部门话语权。然而，海外市场部某位子负责人在日常管理中，据称常出现“抢功”“借用下属成果向上汇报”等行为，也时常通过情绪施压或夸大式承诺来推动项目，让团队成员承受较高强度的工作压力。
海外社媒要运营、KOL红人要找、Facebook群组要发帖维护、PR媒体网站要跟进、论坛也要盯、众筹项目还得自己统筹，所以一人多岗的情况经常出现，但团队人数和资源又没有按这个节奏同步扩充，所以大家会长期处在“事情永远做不完”的状态。
产品方面，Wuben 的品质在行业里其实还算不错，但新品节奏和卖点有时候不够强，基本靠几款主力型号撑场面。众筹有过亮点项目，但整体成绩波动比较大，这对做海外的人来说压力也更明显，因为能打的牌其实就那几张。
还有就是说得比较多的，就是内部的成果呈现方式和沟通机制，让团队偶尔会觉得压力比较大。有时候贡献归属不够透明，容易导致大家产生挫败感。
以下为其独立站与亚马逊店铺，以供参考：
https://www.wubenlight.com/
https://www.amazon.com/stores/WUBEN/page/7F3219ED-5CFF-4AC7-92E0-7667D5E2378B
海外市场部所谓的子负责人李玉萍可真是贱啊 很喜欢PUA下面的人 阴阳怪气 安排很多杂活给下面的人 自己一身轻松天天摸鱼 有时候还周六还不打卡晚来 草台班子 根本不懂品牌和海外营销运营推广 一直在装做很懂似得 天天上班就是在那演戏 每周就是拿着KOL红人推广的业绩跟leader汇报工作 2人狼狈为奸 喜欢讨论公司每个人 公司的人也都看她不顺眼 还真拿自己当回事
找工作的人千万不要进海外市场部！！！PUA大神 很喜欢阴阳讽刺别人 就是一个乡巴佬罢了 还扣的要命 下午茶都不舍得请团队 心胸特别狭隘 一点格局都没有的人
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面试体感不好，感觉是套经验，问的很细，一直问怎么做一步一步的说，店铺运营需要管很多又没有权，和其他岗位平级，连投多少广告都不能是我决定那最后的毛利业绩又看我一个人。公司环境特别差，像农村一样，一楼大厅就是一个公司，那厕所贼臭，在工业园区里面还有那种厂房宿舍。感觉加班也会很严重，因为他们有加班餐补跟车补，就是没有加班费，我听到这个都不想去，问底薪多少一直支支吾吾让我说，我说了又不给准信，一直说可以谈，那招聘页面上还写着1-1.5w，估计很难拿提成