1.首先这家公司是个二三十人的公司，面试过程中，老板（岳）边和你聊,边做笔记，这种啥也不懂的老板，因为他自己不懂，他没有安全感，他所有的靠外界，进去也是内耗
2.给你画大饼，各种分红，给你看以往的照片、分红截图
3.猎头也是个sb，明明知道公司单休，忽悠面试人（说公司灵活，可大小周/双休，待遇选择），最后单休
4.最恶心人的来了，后面谈薪，坎工资环节，谈好了，同意了，最后猎头告诉你，内部新调整，不能给你发offer了
5.啥也不是，这种内耗和浪费别人时间，不尊重面试者，还戏耍，真够可笑的，这样的公司能做好事情，呵呵
先有人电话聊一轮，会说公司发14-16薪，福利多好。
然后约线下面试，老板会拿本子笔记你说的方案，问的很详细，而且自己手机有准备面试问题吧，到下个问题就看看手机问什么。
然后也是给你看视频年终发奖金的场面。浪费时间，说了一个小时。
应该要改名叫抠门海蓝
没有运营能力的一定要去这家公司，卖货只需要一直降价就可以了！
一、 管培生体系
1. 体系不成熟、不规范：需管培生自行制作培训资料；部分小领导培训内容不统一，且仅能照读PPT，甚至存在读错、读不通的情况。
2. 缺乏培训能力与资源：培训内容零散无规划，管培生培训计划制定仓促，缺乏系统性。
二、 领导
1. PUA员工：所谓的分配思想导师，其实是在上班时间和你聊家长里短打探员工的家庭背景与未来规划，两个人一起水工作时长；
2. 背后议论员工：尤其针对离职员工，公司内部 gossip 盛行；
3. 频繁画大饼：常循环播放年会发钱视频营造福利好的假象，实际连绩效奖金都未发放；
4. 小领导两面派：表面承诺向上传达员工需求，实际歪曲事实、编造员工诉求与问题；
5. 专业能力不足：与员工沟通时热衷提及“冰山理论”（内容浅显，常见于基础认知阶段），且频繁炫耀过往无关经历，比如yz；
6. 扣，团建时买廉价小零食。
三、 办公环境
1. 空调使用受严格管控：老板娘会时刻关注空调开关及使用情况；
2. 卫生管理缺失：无保洁服务、无垃圾桶，依赖员工自觉维持卫生，且会因卫生问题专门召开会议；
3. 环境恶劣：员工常因环境问题生病。
四、 关于团建
1. 强迫生病员工参加室外团建活动，不参加就说不符合公司价值观；
2. 日常团建为在会议室参加破冰小游戏。
五、 虚假宣传薪资
1. 面试时HR会承诺具体的年包综合薪资，但入职后领导会声称不清楚HR招聘时的薪资条件，将责任推给HR；同时，公司的绩效制度也频繁变更，导致薪资难以保障。
六、 其他
1. “弹性上下班”名不副实：招聘及入职时说的是弹性工作制，实际晚到1分钟便会被记录，还会专门开会批评（疑似为规避全勤奖发放而设置该制度哈）。
总结，如果你擅长趋炎附势、表达无逻辑、爱装腔作势且缺乏专业能力，那么恭喜你，你非常适合这家公司。
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兄弟恭喜你逃过一劫，来了之后你会发现还不如不来