一去到就让人做题 两份卷子 一份是考公的那种题目 逻辑方面的 另一份是计算题
然后做完题之后面试面了很久 问的挺细的 怀疑有套经验的嫌疑
作为一家跨境公司没有绩效跟提成 只有底薪
我也去面试了,面试体验特别差,纯纯就是浪费时间,要避雷这家公司。
上来会给你两套题,一套是行测的30道逻辑推测题,另外一套是4道亚马逊面试题。先让你填个40分钟头昏脑胀,接着就不断套你经验,问的特别细。这岗位估计一年四季都在招,你用BOSS的竞争力分析会发现聊的人太多了,根本就不是冲着招人来的而是在套经验,而且本质上是一个电商代运营公司,外包来着,所以是没有提成的
这是我在这个网站的第一个评价,这家公司从面试的环节就极其离谱,它真的非常值得!!!我就是不信邪,也希望有份工,觉得和我想要的工作内容一致就去试试。所以避雷不是没原因的!!!
JD是乱写的,hr其实也不知道这个岗位的定位和具体要做什么的工作内容,就敢放出来。要求是六边形战士,要会做满汉全席,但实际只需要切菜干杂活。那问那么多干嘛?从下午聊到了晚上,最后回复你,你入职这里是一种能力的浪费。就是hr不明白也就算了,主管也不清晰,因为这个岗是新增的,他们也是摸索极不清晰,进去就是做实验。一个所谓做品牌的公司,不懂要做用户研究,连独立站最基础的知识都不知道,还说涉及盲区,这就压根是盲的谈不上区。是我后来用我的能力证明,对方才更尊重我积极交流。一开始这位主管就像植物大战僵尸的窝瓜一样,嘴角很向下。我明白压力面嘛,你可以严肃,但没必要有种情绪。求职者还要看脸色。注重平台数据抓取和广告指标的执行能力,竟然机试excel后台数据函数计算。。。。666666很有想法又好笑的公司,内部估计也是诉求模糊低效。
我靠,这家公司那么离谱的吗?我还以为很高大上呢。前段时间去面试一上来就给我上了两套题,写完人都懵逼了。那人事面试也是板着张脸,我一边说话她还一边打断我。我在想这是怎么个事。而且人事提问很没水平打破砂锅问到底。问一个事感觉要把人连根拔起了。我也很疑惑运营没提成。而且问他们岗位职责说的很模糊。这种是只面试一轮吗?我当时都觉得是人事约我去刷kpi的了



更新进度 面试过去快两周了 一直没给答复 套经验无疑 避雷