阿科思迈电子商务（东莞）有限公司

我先下结论，进这个公司工作只会让你内耗、降智，主要是工资水平对比同行也不高。
0. 先来个很炸的，这公司通过恢复已离职员工的微信、钉钉信息，挖到了一批说公司坏话的人和群组，然后内部召集全体员工开了个会，通过打码的形式去展示，然后当天就约谈那些说公司坏话的人，说他们诽谤公司，要他们提自离，不然就要用法律渠道维护公司权益。还不给录音，录音就不和你谈。然后后面再找理由辞退。管理层还觉得就是这帮人说坏话导致公司发展不起来的，光是侵犯隐私这个问题一旦被揭露，够这个公司喝一壶的了，管理层可能还觉得自己很聪明，把老鼠屎不用赔钱清理掉了。
1. 新人培训体系是没有的，HR主管自己也稀里糊涂，都是看心情做事，没有规范的体系，完全是靠带的那个老员工的能力和责任感去做的。
2. 管理层素质和能力都很差，都是老板亲信，也就是听话就行的。就运营经理还好点，最让人降智的是HR主管和物流主管，你甚至都不知道他们怎么能做到管理层的。想了解的话，进去面试一下就知道了，面试全靠套公式，关键是套公式都套不明白，你反问她这个问题的意义和让她给你建议，她是完全说不出什么有用的东西的。
3. 所以有能力的管理基本都走了，包括之前请了2个有能力的采购经理，加上最开始的元老采购经理，一共3个都走了，后面2个都做不到半年就走了，而且是在线下明确说了是觉得公司管理混乱才走的。
4. 这公司喜欢复合型人才，举个例子：公司里面的一个技术员，不仅要干本岗位的活，还要帮公司修灯，修厕所，装电路，让你用爱发电，主打一个团队协作（贵公司的价值观之一），能省则省。
5. 这公司是典型的驯化型公司，屁事很多，周报、PPT、培训、开会、读书会等活动比比皆是，而且能给点小恩小惠是绝对不会加你钱的，通过不断的驯化行为，降本增效，压榨你的员工“性价比”。
6. 离职率很高，据我所知2025年前后走了10几个人了，然后又找了很多便宜的校招生进来，想降本增效，具体效果就不知道了。但参考这公司没有培训体系这一说，应该会是相当混乱的。
7. 这公司老板最喜欢就是明面上一套背地里一套，具体如下
（1）明面说不加班，实际上加班是纳入他们的印象考核的，尤其是新员工，除非你能力特别强否则是会进考虑优化名单的。
（2）老员工就更不用说了，除非你能力特别强，但是还不至于进优化名单，但是升职加薪是肯定没希望的，找到更好的人就会把你嘎掉。
（3）读书，老板酷爱稻盛和夫，也要求大家共读，开始是强制性读书APP打卡，后面被抵触，改成了早上上班后共读，后面又发现大部分人读的都是漫不经心，老板就很生气，说大家不想读可以不来读，但是暗地里又让HR去记录那些不读书的人，最后搞得大家还是不敢不读，反反复复。
8. 有个波兰公司，但是把业务部砍了，现在只做仓库，一直在招人想外派去他们波兰同事工作，据说外派去波兰公司的都是当你牛马去用的，一天干10个小时，待遇也很差。（没去过，只听说过前波兰同事说过）
综上，这公司的定位就很尴尬了，想混日子的这里太累，工资不高。想有提升的这里是肯定给不到的，单双休牛马。我猜定位大概率是适合能力一般又想混一份工资的人进来做，如果真想进来做，面试的时候要表现的很精进，喜欢读书喜欢骑车，而且表现的很勇于面对困难，愿意加班，把自己表现的基情满满就行。进来后，一定要做好向上管理，和管理层打好关系，多提一些意见（越高级越好，反正他们也听不懂），让别人觉得你有创新精神，不需要你有太多能力，在这里肯定就能站得住脚。