面试需写性格测试，看公司喜欢怎样的人就往哪个性格选项填就好了，不知道填这有什么意义，学春秋招那一套。还要写创业哪三个最重要哪三个最不重要，问原因问思路，背后的提防性挺高，个人信息表籍贯户口身份证都需要写，面试自我介绍完就问家里是做啥的，几口人，按照填的信息判断是什么性格的人。整体体验松弛傲慢等半天，感觉招人需求不大，怕家里奔小康的，浪费时间。
说一下本人的亲身经历，大家引以为戒。（我是以亚马逊运营助理的身份入职的，入职期望是希望在工作过程中能够学习丰富自己的亚马逊运营知识，所以试用期6个月也接受了。）本人是年后开工第一时间入职的，入职的时候，会让你签员工手册告知书，确保你以知悉员工手册的各项内容，（据我所知，员工手册就只有一份，放在前台，员工手上没有电子版），在后续工作期间，人事会突发性的让你去做一张卷子（员工试用期考核试卷），考核内容是公司的规章秩序（如“员工请病假需要的材料为____”和“公司的成立时间____”），甚至还有一道“在入职时，公司已将哪些规章制度告知了员工，请写出规章制度的名称”的简答题。本人于4月22日这天下午被人事叫去小会议室参加了试用期考核，秉着“虽然不会但也不能空着”的做题家思路把试卷完成了，“很幸运”地在这次考核中生存了下来，但同样参加了这场考核的隔壁组女同事就被人事以试卷成绩不合格，试用期考核不通过为理由优化。
时间来到7月18日下午，距离我转正还有19天，人事总监把我叫进小会议室谈话，谈话意思就是认为我的性格比较内敛不太适合做运营；在我明白她的来意之后，我摊开讲希望公司能给到认为我不符合岗位期望的纸面材料，如“公司认为我性格内向，不适合做运营”（当然这种材料是不可能开的，因为一仲裁一个准），我的述求就是给到我不符合岗位的直面材料，在和人事总监一阵拌嘴后，她拿着4月22日我所填写的“员工试用期考核试卷”，跟我说凭这一份材料就能认为我不合格，“两个月前的试卷你现在搬出来？且当时并没有告知我考核成绩。”，便又称因为后续还要观察工作表现如何，那我就咬定我需要公司给到我“关于我后续工作表现评估的纸质材料、纸质证明”，后续没有谈拢，在当天下班后，公司运营主管邀请我去办公室谈话，在主管说出“看在你X哥的份上”，我心软了，妥协了，最后给到我的补偿为：7月份的工资以7月全勤发放。
总结，本人在这家公司工作期间，试用期为6个月，在4月22日参加了突发的员工试用期考核，又于7月18日下午收到本人前两个月参加的考核成绩不合格而离职
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