一个不到二十人的小公司，专做灯具类的，进去之前就觉得奇怪，居然不跟你签正式劳务合同，搞什么录用条件确认书，工资卡号也不问你要？当时应聘职位是开发，才干了半个月就被老板通知说交出来的调研报告不符合他的预期让走人，当时问他有没有模板可以参考？看看有没有什么新的维度没有考虑进去的？没有模板自己都讲不清楚，鬼知道你想要什么？现在想想多半是为了套经验用的，所以才故意不签合同，早就想好了踢人出局。屁大点公司流动性超高，老员工就几个人，其余全是新招的。
Maryri 已回答的问题
傻逼公司 面试一两个小时 纯纯套经验 假装很满意你 给你发offer的样子 然后问超多广告打法问题 还做笔记 根本不是正常的面试交流 估计是把他们遇到的推品问题都来问一遍 好煞笔 人事也是个笑面虎 装的和蔼可亲 套近乎
说什么公司氛围超好 我去 一进他们办公室 真的感觉到了死气沉沉 氛围好个毛线
这家离地铁口很远 工资低 做灯 退货率高
楼层都在评论的某王姓领导，我来总结一下吧。有微博冲浪的朋友都懂：NPD。
1.大小事都过问，但不承担责任。有功劳了会大声说出来“这是我们当时说过的”，出错了会私聊你和老板同事背后说“你怎么又没注意这个”。
2.业绩一旦有问题，就开始抓细节。业绩好的时候和你正常沟通，业绩一差就会找茬，主要是因为她自己做不出来业绩。不找下面人的茬，她没法跟老板交代。
3.她接项目时表现得多靠谱，你推进项目的时候就有多难。因为她只会决定无关痛痒的小点，实际上，真正需要拍板的重点时刻，她会讲一些正常人听不懂的话。最终你会被夹在中间，被迫做决定，决定做好她会来掺一脚利益，做不好你会背锅。
想和这样的人做上下级的，现在就来公司面试吧。热烈欢迎。
pleasego123 已回答的问题
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看到公司上过黑名单，但是是产品岗位，就没在意去面试了运营
不到10人的公司写的20-99？？？
一开始去就做了40分钟的题目，要写4封邮件等
运营知识发现问的很详细，因为刚开始HR挺热情的就放松了警惕，后面才发现可能是套经验（注意！）
然后还听说不回复信息被辞退的，一言难尽，后悔自己不看黑名单去当小白鼠了，梁静茹给我的自信吗？
其实很多细节可以看出不真欺骗，具体就不说了，总而言之不推荐！