我有个朋友在这家公司待过，听他叙述了这个老板的一些恶心事情，实在是忍不住发出来给各位避个雷，大家也可以当乐子看，因为真的很有意思哈哈哈哈
- 面试的时候老板会表现得特别真诚，听说如果你不接offer他会问你方不方便接电话，然后给你发很多看起来很诚恳的消息，但是实际上是个爹味非常重的人，而且还会说什么如果不是面试，打工人根本没机会认识他那个阶层的人（好像是类似的话），当时听朋友吐槽的时候真的没忍住差点笑出声哈哈哈
- 据说逼走了两个还是几个孕妇，各种恶心的操作让人家走，其中还有一个是公司刚成立就在的老员工（我查了下公司注册时间居然在去年9月，也不知道是不是换名字了，好奇这公司开了多久哈哈哈哈）后面就基本上招男生了
- 除了孕妇以外，好像辞退过蛮多别的人，离职的人大部分跟公司闹得不是很愉快
- 老板觉得ai马上就要取代所有人的岗位了，干啥都要求必须用ai，比如作图写文案市场调研各种，运营转正要求之一是用ai优化listing，并且评分达到9分……听朋友吐槽的时候我再次没忍住笑出了声，还差点因为上班摸鱼被抓了🥲
- 关税上升的时候，他说台湾制造已经不是唯一的避风港，美国制造才是唯一的出路
- 公司主要做那种高客单价的支架，说是精品模式，其实产品根本没法走精品路线，只能做铺货模式，顶多算个精铺吧，而且公司的运营基本上每天加班到七点半之后，好像老板喜欢这种
- 听说最近又违法辞退了几个人，可惜朋友已经离职了，没有具体的瓜了，说不定就是因为没加班hhh
还有很多奇葩操作感觉一下讲不完，每次听朋友吐槽都想拿包瓜子磕，跟看戏一样有意思，甚至有点想认识现在里面的在职员工吃瓜
真的被恶心到了，希望我的求职经历能被更多人看到，因为很详细，一下子就能让人事想起来，做好了准备
面试完觉得体验还是挺好的，双方沟通的也很愉快，后来问了面试反馈，可能双方理念确实有些出入，就没下一步，想着也算是交个老乡朋友，直到我刷了小红书，集合发的内容和工作地点才知道这家公司到底是有多恶心，人事还跟你说是老乡，结果老乡骗老乡，背后开一枪
1.去面试之前电话沟通了基本情况，觉得这家公司的模式和方向对比其他公司都挺清晰的（现在回想起来都觉得恶心），就约了面试，说是老板出差，约的下周2
2.既然JD上写的是操盘手，我想着先调研这家公司的基本情况，就问了品牌名字，结果一看数据是真的烂到家了，23年到25年只做了20多W刀，人事给我透露说已经换了2个运营了，说是没有领导力和决策力，所以就换了
3.面试当天人事和负责人进行一面，问的可详细了，完全就是招运营专员而非操盘手，不问你对TK这个项目的整体规划，反而是很详细的实操手法（当时就觉得不对劲），我想着双方意愿都挺大，对方也是诚心招人，就聊了很多实操方法，后来我补充了对这个项目的规划，整改的方向，起码提高人效要招个视频剪辑，想着这个项目做的这么烂，老板也应该意识到了存在的重要问题，这个时候负责人跟我说，这个项目是要从专员做起而非负责人，我当时就表示拒绝，想要离开，后来人事告诉我负责人理解错了，这个岗位就是负责人（现在打字想就觉得可笑，就是为了挽留你让老板套出其中一个方法），结果老板就进行一个劲的挑其中一个问题问清楚你的实操手法（恶心到家了），大概不到10分钟就结束了老板的二面
4.后来告诉我，公司前期只让你一个继续干，不考虑招人，结果一看小红书，当天就觉得这家公司真的在刷KPI，忽悠人套经验，（店铺A不需要放量，维持正常运营，因为产品寿命周期已过，没必要再花额外的精力继续，店铺的数据有点差，后续应该为店铺B做冷启动的准备）这个思路，直接被这家公司套用在小红书招人，说什么完全放权 资金充足，前期还是让你一个人从0-1去起盘，不会给你配置人手，说这个项目的总投入预算是200-500W，结果招个人都不舍得提高人效，能是什么好公司，就是压榨劳动力罢了。估计前2个运营也是看透了这家公司的模式才走，小红书也有同行指出了这个问题（需要配置视频剪辑人员），公司就偏要压榨你最后一点劳动力，一个人干三份活的操盘手（BD，剪辑，店铺运营）
千万别去，从来没有被这么一家公司恶心过，特意来发评论
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