小初创公司，运营部门是夫妻档，其他部门是另外一个公司合伙人负责，相当于有三个老板。老板娘是一个甩锅怪，没有他甩不出去的锅，靠近他会变得很不幸，恶毒刻薄恶意揣测有心机监视员工背地里告状，各种跟踪检查运营工作有没有到位随时准备抓运营小辫子，老板是运营出身自视甚高，心里看不起人，但是又想和运营拉近距离，所以整个人显得矛盾，动作变形。夫妻俩喜欢演双簧，一个唱红脸，一个唱黑脸，PUA员工，想让员工无偿加班，打压员工让员工丧失自信，觉得自己是个垃圾。热爱画大饼靠大饼招人留住员工。没有边界感，老想插手员工的个人生活，总之老板的管理方面修炼的是黑魔法。公司其他部门的员工呆的久一点是老油条，他们知道运营都呆不久，所以不会把运营放在眼里，新运营到公司展开工作会扯皮麻烦的很，运营刷单站外是自己先垫钱，公司环境脏差，每周让员工用从垃圾堆里捡来的扫把扫一次地，擦饮水机，冰箱，微波炉，桌子的抹布（同一块）也像是垃圾堆捡来的，呆一段时间皮肤就会变得很差。提成给的很低，基本没啥福利。总之一句话快跑，靠近这家公司会变得非常不幸，身心各方面
EIK 已回答的问题
老板还喜欢在星期天摇人，不知道是不是一种服从性测试
面试体验差……
- 环境：坂田大厦，就普通偏旧的楼
- 规模：人很少，据说隔壁办公室还有其他部门，但是面试这块办公室的运营部也没啥人，就一两个
- 一面（HR）：总体没什么大问题，问了前司情况和业绩情况、用哪些工具、数据透视表熟练与否和多久用到、遇到过的棘手问题、找工作方向、自我评价，但是我问他们运营产品数量那些怎么分配时她说她没那么清楚，让我待会问负责人（他们老板）
- 二面（男老板）：就聊了十分钟，感觉有点拽，快速问了一连串问题：单量、做得好的链接情况、旺季销量、核心词有几个、核心词ABA、核心词自然排名、数据分析分哪些数据、低库存配置费怎么产生的、广告日预算、CPC、广告不同位置的转化率、TOP位置的费用占比、如何增加TOP的占比、透视表和函数是否熟练等等……….最后HR在旁边问我有什么要了解的，我就问产品类目/SKU量等运营相关的信息，那老板说有幸入职了再慢慢聊（Excuse me？当场把我给气笑了，第一次遇到这种，人家跑来面试只是被你一顿盘问，你连基本的产品介绍都不愿意说一下？礼貌吗？）
Ashley Wang 已回答的问题
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刚看到这家公司，真的那么差吗？还有亲身经历的证实一下吗？