- 面试的三个HR中一个被标注”约面积极“，一个是”金牌面试官”，应该拉了不少人
- 不停地画饼，说是未来会双休，但这个未来有多久没有定。现在是一天从早上9点工作到晚上18：30，中间只休息一个半小时。而且还嫌不够，要加班的程度，加班没有加班费呦。还大小周，不知道里面的人怎么忍得了这个强度的工作。
- 个人感觉：面试官和HR的气质都有点霸凌别人，咄咄逼人，把面试者当敌人审视，aggressive的感觉。听见应聘者讲之前的公司业绩很强的时候她们自己都没意识到自己在凶恶地瞪人，那种表情就写满着：“这下不好压价了”
- 这家公司绩效提成都是季度发放，拖太久了。好一点的是没有起提额度。
- 听业务官的自述应该是在做精铺。
他们hr之前刷的评论被删掉了哈哈哈哈哈哈哈哈哈，”歧视女性”、“虚假薪资”、“传销骗人”、“领导pua” 这些是一点都没解决啊，上不了台面的东西
我们官方有20+的志愿者，对这种刷评论的行为会果断出手，特别关注。
面试过程中，浪费了1个半小时，若不及时结束，时间会更长。人事和运营负责人的提问方式令人感到压抑，简直是步步紧逼，提问内容也没有几个重点，大量浪费面试者时间
就人事面试就花了将近一个小时！！！不仅涉及常规问题，还涉及业务相关内容，到了第二轮，运营负责人前面十几分钟都在重复了前面人事提到的业务问题，都标榜自己大公司了，基本的面试流程都没有设计好吗？
举例人事问的其中一个问题，是否有其他offer，还追问具体有多少个数量，追问得让人非常不舒服。还会重复提问已经回答过的问题。
人事和运营都问了产品是什么，回答一个大概的产品还不行，非要具体是什么产品，说告诉他们也没有关系，因为他们公司只做自己的产品。对于这种问题，如果换位思考，自己公司员工离职后将公司的产品信息外泄，他们老板会怎么想？本来想随便编一个，但是给人感觉真的就很不好啊，谁懂那种紧逼的提问方式？
业务负责人提问的内容更为细，甚至具体到广告竞价模式以及为什么要用这个模式，问到我有点不耐烦了。整个面试体验非常不愉快，和业务负责人面试过程中的细节堆积让人难以忍受，只想赶快结束面试
类似上述提问还有非常的多，文字有限，想去的可以亲身体验一下什么叫被问到不耐烦
泽立方—奇葩聚集地了属于是。颠三倒四，今天要你这样明天要你那样，从来没有一个明确指令，即便明确也是某些高层一拍脑袋想出来的。说到公司高层，有谁是高层吗？人事心机太重活的真累，等个电梯也盯着，不知道以为六点四十不是下班时间呢？也别只知道跟我们pua，签字了价值观又怎么样，实际上公司价值观也不是书面这些啊。
难以置信，根本招不到人，还假装提高内推酬劳。说实话，人品稍微过得去的都不会内推自己朋友来这里，当泽立方的坚定维护者想反驳我这句话的时候，不妨看看你自己内推了几个朋友。
同事是推卸责任的，氛围是奇差无比的，上班时间是不敢多说一句话的；拿了合同上既定的工资是你欠公司的，绩效考核是完全取决于上级心情的；老板是急功近利的，人事是天天搅浑水的，领导是没实力还牛气冲天的三无产品。
后悔面试时候没看这个跨境小白网站，因为泽立方真的给我上了一课！想问一下公司高管们是不是九年义务教育没学道德法治课呢？只学了法家思想吗？之所以这么说是因为某高层天天颁布制度，不一一列举，大家们都能感受到的呢。
哎呀，我都不说尊重员工付出了，你们甚至都不尊重人权。既然你们不把人当人看，那就让这条评论放在跨境小白上吧。我坚定相信这条评论比我司的历史会更悠久。更何况我的评价完全客观公正，纯粹以德报怨。
听说年底会做人才盘点，没关系，我已经提前盘点出来了，都是人才。
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在boss上看到这公司好几次，一年到头招人，不是流动大就是套经验，能是什么好公司？而且公司人事能不能别来洗白，回复那么多跟刷屏一样，看来每天不干正事，相信他们的鬼话才真是贱的慌