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听到不合心意的回答，就开始攻击面试者的回答都是不重要的，太虚了，开始大谈自己觉得应该怎么样。

完全不尊重他人职业规划，暗指面试者离职配不上前公司，反问他为什么从上家公司离职却是双标态度，说有自己规划。

不专业，对设计的见解和追求及其表面，只会夸夸其谈自己和什么人交谈过的经历，以此作为自己能力的体现，专业素养欠缺，Pua面试者的策略太表面浅显，人人都会，他需要会执行落地的人（其实就是听话工具人）。

怀抱轻蔑态度说面试者造诣不够，这是最不合理的，看了作品集约了面试，不合适可以说，为什么对候选人各种否定攻击，指出他的态度问题时牵强说是“建议”。

自相矛盾，大可以说他只要一个能够执行他策划和想法的工具人，而不是一个能够从策略到落地，有自主意识和想法的设计师，偏要费劲力气否定别人的能力，以此来彰显自己的优越感。

面试官傲慢和粗鲁的态度让人非常不舒服，还问各种其他公司的组织架构和面试岗位无关的问题。