环境就和厂房差不多，说说面试的过程吧，那个人事我真的无语，请问是从运营转的人事吗？？？面个试问的问题比旁边的运营经理还要多，还无脑打断面试者说话，打断都算了，能不能说点有营养的，要是没有问题可以不用硬问，显得自己挺脑残的，问的问题回答了还无脑嘲讽，这个人事是能做很高业绩吗？？？这家公司以前是很大，后面品牌连坐挂了账号，竟然让运营助理写申诉信，理所当然的账号回不来了，但是很多货还在海外仓屯着，去年今年大部分运营还在清，公司和运营签生死状，多长时间清不完多少货就自动离职，没有赔偿，这个量想清完基本不可能，也就是说不签得走，签了也得走，提成点跟利润和回款挂钩，但是清几十上百万套货还想有利润吗，别想了，进来大半年了，才刚开始拿提成，一个月四十多万美金的业绩提成才一两千。强制性加班，老板不满每一个人的业绩，骂骂咧咧然后暗示大家都加班；老板素质极低，公司包餐，但是十块一顿，有一天就因为打饭的大爷没有帮老板打饭并留起来，老板就直接把大爷开了。。。老板吃完饭的饭盒还要前台帮他洗；老板生气起来直接摔员工手机。运营提成一年改几次了吧，要是某个运营单月拿了远高于其他运营的提成，马上改提成制度，就是不让大家赚钱哈哈哈
对了老板还有虐待小动物？？把一只猫关在公司阳台的大铁笼里风吹日晒雨淋
当时关店，关店影响很大，品牌和店铺没了，一下子傻眼了，当时有合伙人提离职，公司没钱回购，说晚点退，有几个傻X 当时要去告老板，协议写得清清楚楚要担风险的，最后老板个人站出来给大家兜了底，我觉得老板做得够到位了，公司有了风险就跑路，这哪算合伙人，公司能从底谷爬起来不容易，一般老板扛不住，没有拖欠供应商和银行的钱，现在智能插座品牌又做到细分头部了，智能门锁业务发展很快，公司完全合规运营了，有研发，有工厂，做品牌有复利，听说有700万注册用户，就很值钱了，经历过了低谷，老板有韧性，还年轻，肯定能再做起来。
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这个公司确实非常的没素质，出尔反尔。
老板之前被运营总监坑过，亚马逊事件后，公司就不行了，还有大量的货卖不出，老板每天pua员工，他心情不好就会随便找个理由骂人。
外行指导内行，自己不懂，却什么事情都要插手，让不少有能力的人都跑了。
出尔反尔：他说的话和签署过的文件都是没用的，主要看他心情。
马上暴雷：公司欠债非常多，不少员工被迫买了公司的股份，当初承诺是随时退款，现在离职都不退，人均2万到10万不等。现在他靠不断的忽悠老家的投资人投资，拖人下水，先是搞洗地机失败，现在又整吹风机，都是换了个壳子忽悠人，蹦哒不了两天了