深圳市蓝林电子商务有限公司

说实话，在职场打拼几年，什么样的HR都见过，但这家公司的人事，真的刷新了我对这个岗位的下限认知。

首先，她是潮汕人，特别喜欢拉帮结派，只招会讲潮汕话的同乡。平时在办公室经常用潮汕话和“自己人”私下议论、吐槽公司其他同事，完全没有一点职业边界和尊重。

其次，她不仅越权插手财务的工作，还总以人事的身份对员工指指点点，但基础的Excel表格却不会做，出了问题第一时间就是推锅。平时表现得像老板娘一样，什么都要管，什么都要插手。

裁员这块，她和老板一条心，手段可以说非常“精致利己”。不赔偿是常规操作，离职证明不给开，甚至会写上“违纪”字样恶意毁简历，听说还联合楼里的其他公司的人事互相“共享信息”，对离职员工搞背调打压。

团建也办得一塌糊涂，每次都是员工自己动手洗菜、烧烤、打杂，她自己拍拍屁股做个指挥官。但她从来意识不到问题，反而觉得“大家都很开心”。

还有更离谱的操作：午休时天气再热，她嫌空调冷就直接关掉，丝毫不顾别人感受。穿拖鞋上班、办公室脚臭也就算了，关键是她从不觉得自己有问题。

最让我无法接受的是入职流程。她会站在你旁边“监督”你签一本厚厚的员工手册，签完立刻收走，说是“流程规范”，其实就是为后续裁员不赔做准备。合同还特别写明“可随时调岗到深圳任意地区”，有员工被调去偏远仓库，实质就是逼你主动离职，好不给赔偿。听说之前就是靠这个把人调去龙华偏远仓库，逼人自动离职，一分钱不赔。

职场这么多年，从没见过一个人事能把“公司氛围搞烂”这件事做得这么彻底。

刷到的一段话，送给某位自卑又权欲的“连小姐”：

自卑的人，总以踩低别人来证明自己站得高。习惯了对上逢迎，对下苛责，喜欢用制度掩盖自己的无能，用权力掩盖内心的空洞。

你每天忙着在茶水间编排别人，用潮汕话筑起一个只有你能听懂的小圈子，却忘了：真正厉害的人，靠的是能力和格局，不是背后嚼舌根的勇气。

有些公司之所以留不住人，不是岗位太苦、薪资太低，而是人事的“控制欲”令人窒息。

自卑的人，总是以为管得越多、插手得越多，就越显得自己重要。但这种“权力型自卑”，只会让人离得越来越远。

正常的人事该是润滑剂，而不是雷达与利刃；该是帮助而不是压制。

推荐你去看看《自卑与超越》，也许能明白，真正的自信，是让别人愿意和你合作，而不是害怕和你共事。