签到本上每天都好几个来面试，而且来面的人基本都是助理岗，只有hr面，见不到业务部门，有经验的去hr还会贬低你之前的经历。
hr说是做精品，实际产品链接超过10个，还要带大小2个站点。
想去面的问清楚吧，刷kpi概率非常大
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是的。一个岗位会面很多人，其实公司待遇也就那样，可能以为自己双休一个月两顿下午茶就很高档了吧。有时候面试甚至是为了套经验的。
典型的小公司，制度流程什么的不完善，一个人干两三个人的活。工作日加班没有调休和补贴，只有周末加班才可以调休。就算你的直属上司同意你节假日加班，那个行政人资也不会同意调休。
资源什么的非常非常有限，如果是刚毕业没多久可以来见见世面，毕竟活很多又杂，年轻能吃苦的同时可能可以接触到一点别的。
需要注意的是，因为都是一个人干两三个人的活，入职岗位前期跟后期的方向可能会不一样。如果入职，一定要讲清楚能不能接受入职之后岗位职责的变动
同意楼上，典型的小公司，典型中的经典案例。
1.面试时候hr说公司氛围很好，后来了解才知道，原来是好在一群舔狗VIP老员工里，抱团互帮、工作漏洞百出，低级错误说犯就犯，手里常沾油锅一推就飞，记得老实点，不然背上几个锅你都说不清楚！部门同事之间资源相互掠夺，表面和气利益上勾心斗角，偷偷使绊子都是常事。工作能力差没关系，只要会无条件服从安排+双面间谍+站队卖笑+无能狂舔+移动监控随时随地wx打报告，恭喜你马上成为老板身边红人！升职加薪不再是梦！
2.员工流动性高，走的原因基本都是钱少事多还爱pua。对外招聘宣称不加班，对内安排给你不得不加班的工作指标，想不加班可以，绩效打分立刻直线下滑，扣钱是基操。绩效考核严禁给自己打高分，问就是系数超过1，老板就要找你开会。抠搜指数典中典，给你1块钱让你办成1000的效果！成本相比23年直接对半砍，绩效提成算法等于公司的命，问就是不对外公布，即使你是员工，相当于你拿多少钱要看老板的意思/心情，核心是拼命抠搜。不满意？那你自己走人。
3.顶级服从性测试专家培养地！一人多岗不加薪，问就是没有。内部无缘无故开始调整，无公告无文件，主打随心所欲，毫无正规可言，当然也不要太苛刻，小公司就是这样。调岗也是常规操作了，不接受就是你不配合公司安排，等着被施压或者走人。加班2小时才可以算调休，再加上数不清的工作指标，能不能调休，看命。
至于里面还有一些大家都看在眼里的龌龊事就不说了，都是成年人了，懂得都懂。公司里有才能的员工还是存在的，能在里面学习到那么一丁点东西。如果能接受以上几点，工作完成好之外应付的了职场最恶心的一面，欢迎进去里面升级打怪提升自己，见见垃圾公司长什么样。
- 面的运营岗 就我说上榜单都别来面了 ！要来面试的仔细看看上面的评论吧 我是面到半路就想跑路了
- 第一轮 填写基本个人信息单（有涉及一些以往工作薪水）人事小姐姐感觉蛮专业的
- 部门负责人这轮面试 给我一种刁钻古怪瞧不起人的样子哈 很自大 全程抱臂！公司也不是你开的得瑟啥啊 我也大大小小面过很多公司 尊重并理解面试的方式 但是贵司部门负责人全程套经验 在我简历上做笔记 一直不断抛出问题 （运营推广全过程 上家产品数据 包括成本 利润 以及具体广告打法 小到产品文案和图片（这家图片需要运营找素材）我不知道面试是分享会还是咋滴 我回复完之后他表现质疑 我反问贵司白帽打法有什么新颖的点 他回复大家都差不多 所以我不理解你面试是展现自我魅力还是要贬低人！面到半路都想直接run 另外奉劝一句 没有厨具经验的别来 这家薪资也给不到想要的 虚标 其次转正要求含糊 下班后也是要小加班会的！
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常年挂招聘的公司，看着都是刷kpi的。