1.面试
疫情加封号潮的影响下，可以说这家公司现在就是想要自保。
实际上是没有用人需求的，但是HR会混迹各大招聘网站上去把人叫过来面试。
前台极度冷淡，还会丢一张表格给你填写，基本底裤都给扒下来那种。
填的信息包括上家公司的底薪林林总总，什么季度奖，补贴都要写。还要填写你的家人信息，表格还要备注保证以上信息真实…不然有权辞退等等。
无非是套其他公司的一个薪资情况，是本人面试体验最差的公司，没有之一。
业务面会问你很详细的问题，各种细节，推广手段等等。这一步则套取你的经验。面试官水平也比较差，感觉经验不足的样子…
最后当场会以不合适的理由，让你回去，辛苦你跑一趟。
2.关于工资：
发给你的offer 以及合同都不会写实际工资，会以2200 + 岗位津贴xxxx +绩效 xxxx这种形式。面试的时候不会提加班的事，进入一培训。以下是我当时的一个提成表。
我给大伙分析分析，加班补贴1000元和绩效并不是在你的谈好的薪资水平上增加，而是从你谈的底薪里扣除。
所以你不加班，绩效不达标，都是要扣底薪。为什么可以扣？因为offer 你的底薪是2200，其他津贴，绩效他可以随意解释。
3. 关于加班：
大小周就不必说了，放假决不按法定走。
各个部门必须加班的时长不一样，有的35h ，有的40h ，有的50h 。这个加班怎么算呢，听我细细道来～
首先，六点下班，但是介于你要吃饭，所以加班得从6.30开始计算。意味着你7.30下班才是加班1h 。
另外，加班以半小时为单位。意味着，你7.29打卡，也是加班0.5h 不是1h 。不会自动叠加折算。
加到8点还是7我忘了，可以包晚餐，加到9.45有30元补贴，加满10天到10.30有一天福利假。
4. 关于公司：
公司说白了是一个铺货公司，亚马逊，ebay ，沃尔玛都不是精品模式。你去了只是一个上品机器，学东西应该不太能。我知道的他们尝试过两次做精品全部失败告终。不能学东西，那赚钱呢？他们喜欢招学校里或者刚出来的小白。工资应该是4000～6000。我不是亚马逊部门，我工资比亚马逊高，我经理当时一直以亚马逊4000工资说事，提醒我我工资很高了。
像这种模式的公司深圳有很多，专门以榨取应届生、小白的工资和时间迅速扩张。
清醒一点，东西学不到，钱不多，你进入做什么呢？浪费时间？我们打工，你要么学点东西以后好跳槽或者单飞；要么工资足够生活滋润；实在不行，你让我呆的开心总可以吧？
5.最后
无理由扣工资。我的工资也不妨直说，谈的15，但是扣加班，扣绩效，扣莫名其妙的东西连经理自己都说不上来，我到手从没拿过超12，最多的时候11出头，基本都是10上下浮动，懒得扯皮了
第二个月发工资的时候我就觉得不对劲，就去问经理，经理自己拿计算器当我面算了不对，除了绩效和加班的多扣了差不多一两千吧。就说跟财务说下个月补回来，结果等到下个月发工资的时候，不仅没补，又扣更多了……我又去找他，他说是因为业绩问题，但是公司毫无明文规定怎么扣啊，而且一开始怎么不说？
所以接连两三次毫无理由扣钱后就走了。
这太恶心了 我感觉去那里打工简直连牛马都不如
跨境电商大公司，人比较多，部门多
有幸入职过易佰的精品部，很倒霉分到了G姓经理部门下。这个经理没什么真本事，每天的工作就是盯着手下几个运营挑刺，心理可能有些问题，具体表现在：抠表格的字体，字号，颜色，标点符号，文档格式，发邮件抄送人的顺序······。在部门周会上一言不合就发邪火侮辱下面的运营，发言极其奇葩，不限于：“你们不会一辈子就想当个小运营吧？”。在她手下接连被搞走了不下10个运营，因为没有一个正常人能受得了她。
她在精品部后面手下没运营了，业绩也是一落千丈。现在被调去管理精铺那边了，刚一去精铺就制定了各种奇葩制度，给精铺那边安排N多个表格，里面有填错的就要罚款。
真是个恐怖的公司
G姓爆出来啊，这类奇葩
加班太严重了，容易扣钱，牛马
加油，牛马
面试完了，感觉公司一般啊，没有听到的那么好
我工资比亚马逊高，我经理当时一直以亚马逊4000工资说事，提醒我我工资很高了。
我以为只有我才遇到这种事情，做东西就是要像顶尖的那些人，要做就做那样，提涨工资就跟我说现在应届生有多便宜才4000
我想我应该有发言权，入行10年，开始在头部大卖做到经理，现在创业。看这个公司热度这么高，也是同行，评价一下吧，因为有很多刚出校门的同学，很容易被一些东西影响，我自己当时也是面试前看各种网站的帖子，最后还是觉得自己才是那个试金石。
- 我先后入职过傲基、通拓、赛维，先简单概括下这几家公司吧，傲基品牌基础比较强的，没上市前自主品牌运营的较其他两家公司好，公司也愿意在这块投入资金，研发实力挺强，但底薪一般，主要靠提成；通拓企业文化比较好，氛围好，福利制度很不错，不强制加班，虽然薪资水平比较低，但工作得挺开心的，自主品牌较差吧，投入到一半不投了，很多有潜力的牌子就这样死掉了，很可惜；赛维薪资高，至少来说比同行高，只要你能力达到了基本能满足你，但是压力很大，会有加班要求，比较多奇葩领导，这里就不赘述了。
2、易佰发展很快的，早些年我们没听说过这个公司，在前几年突然就窜了出来，我记得我是在一次ebay的颁奖典礼上听到这个公司名，他们好像获得卖家之星，后面很多自媒体就跟踪报道了，业绩一路蹿红，后面并购上市，还把TT收购，行业都沸腾了，在去年是大新闻。
3、易佰我虽然没有入职过，但我有个合作伙伴是这里出来的，他在里面做过3年，说工龄已经算长哈哈哈，但坚持下来他发现自己还算是多劳多得的类型，他本人很卷的，比较适合易佰的奋斗文化吧，他也不在乎什么下午茶啊社团啊这种东西，只要五险一金，他觉得其他福利只是锦上添花，他的目标就是搞钱，他基本30-50k。
其实，每家公司都有好和不好，重点是你自己更加注重什么，跨境电商算是新兴行业，慢慢的走向规范了，以前这几家公司都是单休或者大小周的，现在都双休了，赛维还弹性工作制了，我觉得都会有变好的一天，anyway，你是你自己的试金石，究竟怎么样，试过才知道。
不知不觉写了这么多，足见我多爱这个行业，希望跨境越来越好吧，我也赚大钱哈哈
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