HR介绍
①提成点毛利5%~10%。
②运营小伙伴离职流动率低。
以上两点应该算是优势。
但是整体和业务部门的面试体验并不愉快。
①没有详细介绍在招岗位,入职后负责的站点或产品,含糊不清。
②业务负责人非常喜欢抠字眼且喜欢插嘴、打断面试者。
③喜欢强调他们的运营是全能的。我只能说,自从1913年,福特开发出工厂流水线,分工协作后,工作效率高了很多。很多工作运营不是必须要亲历亲为。运营亲自回客服、发货,这真没啥可骄傲的?😂
Riot 已回答的问题 2025年2月20日
HR介绍
①提成点毛利5%~10%。
②运营小伙伴离职流动率低。
以上两点应该算是优势。
但是整体和业务部门的面试体验并不愉快。
①没有详细介绍在招岗位,入职后负责的站点或产品,含糊不清。
②业务负责人非常喜欢抠字眼且喜欢插嘴、打断面试者。
③喜欢强调他们的运营是全能的。我只能说,自从1913年,福特开发出工厂流水线,分工协作后,工作效率高了很多。很多工作运营不是必须要亲历亲为。运营亲自回客服、发货,这真没啥可骄傲的?😂
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