面试分3轮：人事，部门主管，老板
部门主管和老板问得特别细，让人非常不适。那个老板更加，完全是个傻逼，都没接触过亚马逊，但是一副自己比谁都懂亚马逊的嘴脸，时不时就怼你一句，动不动就是他朋友说吧啦吧啦……然后吹嘘自己给的工资高。实际上根本没有提成制度，说还没制定。部门成立才几个月，账号基本都是新的，要去开荒。双休挺好，但是公司傻逼，别去浪费时间了。
我现在就在这家公司，具体的岗位就不说了。反正天天加班，加到多晚都有钱拿，但是就是诡异的难受。虽然软件上写的都是双休，但是基本就是上11个小时，周六日也有上班的可能，反正说真的。我一眼到头了。不想再来了。
领导pua，部门上级都没有跨境经验，无脑决策。试用期很容易被刷掉，就是说你不适合。pua真的严重，加班也厉害。
忽悠人去面试刷KPI，实际啥也不懂。
一去就要求登记，以及填写面试表格，然后就把人搁在洽谈室晾着了。第一轮人资面试上来啥也不介绍就事无巨细的盘问，审问一样的，体验感超级差。
第一轮沟通完了又等了半个多钟项目负责人才来第二轮，公司B端起家，想做C端独立站但还是开荒阶段，专业方面啥也不懂，对简历上过往就是一字一句的抠字眼。又对于自己项目的规划，项目投入，项目团队规划完全没有方向。
接触的人资和项目负责人员超级没礼貌，态度超高傲的公司，谁欠他几个亿一样。
真就所谓高素质人懂得社会为人处事，低智人群用鼻孔看人就是千分一公司的人资 负责人的真实写照。
忽悠人去面试刷KPI，实际啥也不懂。
一去就要求登记，以及填写面试表格，然后就把人搁在洽谈室晾着了。第一轮人资面试上来啥也不介绍就事无巨细的盘问，审问一样的，体验感超级差。
第一轮沟通完了又等了半个多钟项目负责人才来第二轮，公司B端起家，想做C端独立站但还是开荒阶段，专业方面啥也不懂，对简历上过往就是一字一句的抠字眼。又对于自己项目的规划，项目投入，项目团队规划完全没有方向。
接触的人资和项目负责人员超级没礼貌，态度超高傲的公司，谁欠他几个亿一样。
真就所谓高素质人懂得社会为人处事，低智人群用鼻孔看人就是千分一公司的人资 负责人的真实写照。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
深圳南山区南山智园崇文园区3号楼21层