铺货,工作氛围很神奇,你去上个厕所,主管都要说你,而且什么都要钉钉你。钉钉钉,钉死你,欢迎补充
一般应届生进去底薪3500到4000，都是做铺货的，面试时说的提成制度跟发工资是不一样的，水电费也要从提成里面平摊，提成一拖就是两三个月，转正工资还会降低，就是个骗子。
强烈建议大家都不要去、铺货公司一个坑比一个大。看到你提成拿高了,下个月还会涨业绩,丝毫没有商量的余地,业绩不达标提成打个五折。高层斗得你死我活的、真正有能力的都走了,留下的全是业绩不好靠溜须拍马上位的。
玩手机罚款,戴耳机罚款,穿拖鞋罚款,不戴工牌罚款。。。5元一次,无上限。不关电脑罚款,不关风扇罚款,不关灯罚款,50元一次,无上限。
午饭8元,晚饭免费,都跟猪食有得一拼,晚饭是必须得加班到七点半以后才有的,是个正常人吃段时间就要吐了。并且你要是七点半一过就走了,第二天做好准备挨批吧。
在这里待上半年就算是老员工了，每个月KPI考核要加班加满60小时，加班不积极的，辞退，以招聘应届生为主，每天好多应届生小白涌入。
经常各种临时改制度，来压榨和收割员工，19年连团建也取消了。19年5月底出的公摊制度改革方案，月底才通知，但得从5月起开始施行，提成是越来越少了，变相逼员工离职。
公司环境还好，像一个明亮宽敞的大网吧，午餐8.5元，晚餐0.5元，菜的水平，大概是外面饭店的3块钱水平吧，反正味道是非常不怎么样的。晚上加班到7点的有晚餐补贴，6点准时走会影响组长绩效，kpi，影响提成比例，也就是潜规则加班，不支付加班费的那种。你至少加班一个小时，一个人一个月最低加班40小时，当然有挺多人加班到80小时的，这是要求。公司大部分的人是铺货的，公司地理位置虽然靠近地铁，但是也离地铁将近500米，那里有一条狭窄的道路，有很多泥头车，水泥车经过，但是人行道很窄，挺危险的。公司存在偷税漏税的行为，发工资不是用公司账户发的工资，是用个人账户发的，偶尔会拖好几天发工资。提成发的很慢，2019年底公司挂了一大批账号，导致资金链断了，疫情期间也克扣了员工的工资，明明是5000的底薪也只发2200，，会分一些垃圾产品让你卖，然后卖不出就扣你提成 ，公摊比较多。
这家公司不行，人员流动非常恐怖
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https://kjxb.org/archives/26347
本人于去年10月份入职过利朗达，原本是想着有双休去过度一下到今年找别的工作，没想到进去不到一个月主管和HR就说因为你试用期不达标然后试用期提前结束了。面试的时候经理说是精铺，目前在清货，后面会转精品，但是进去之后你会发现其实是铺货公司，组长只会给你安排刊登产品，其他能什么都不会。组长也是一个没什么能力，不知道怎么当上去的，对待新人没一点自己的理解，只会教你一些非常基础的东西（自己百度都会），进去半个月也就是在叫你怎么去刊登产品，一个星期刊登40多个产品。入职一个多星期，周围人都走了好几个。重点来了，在接近一个入职一个月的时候，主管突然把你喊去前台，说是HR找你，然后HR就是来跟你说，因为公司有淘汰制度，因为你本月的数据不达标，说给我几天的时间准备一下找下一份工作，第一时间没答应，然后说找主管聊下，主管说话倒是说的挺好听的，说是因为不是我面试的你，不了解你的情况，现在问你个问题，怎么去推广产品，如果表现的可以，可以向上级再申请申请把你留下。之后过了几天又找我聊，说上面最后还是觉得不合适，我就说既然让我走没问题，该有的经济补偿还是要给的，她就说找上面申请一下，最后结果就是给我申请了5天的工资补偿。最可怕的是之前也有个部门的助理也是被辞退，助理来了好像有几个月还是半年，说给赔一个星期的工资，她没答应，后面公司硬是把她各种公司账号权限都给关了，但是那个助理也是没有走，通过好像是哪个领导把权限给开回来了，最后是协商赔偿了半个月工资助理才走的。给我辞退的理由很没说服力，1.入职的时候组长主管没有明确指出业绩目标是怎么样，没有说到你这个月刊登出单，转化率，业绩达标率等各项指标，而且我那个月的业绩目标，组长完全没跟我说过具体的情况就给我制定了。其中在找主管聊的时候，也有说新人入职第一个月都管的比较松（那你跟我说第一个月各项指标没达标也是辞退理由？）2.11月的时候是有黑五的，大促一般业绩都比平时高一点，你11月份都没过完，就跟我说这个月业绩不达标了是吧，挺牛的。3.在跟主管聊的时候有提到组长就很多不作为，后面组长也给辞退了（后面去了有棵树当主管，目前还每天在朋友圈发一些什么奋斗的鸡汤文）4.发工资的时候能看出是通过POS机发的工资 5.公司大部分人都是其他渠道的，真正做亚马逊的人不多，可能亚马逊都没在盈利，而且很多主管组长都是从其他渠道转过来的，很多东西还要问组员。奉劝大家还是小心行事
太难了，路过的吃瓜打工人
路过来看看
不会就是在坂田的那家公司吧？
真的，这里面试的莫名其妙的，老问些天马行空的问题，真的拜拜了您嘞
老板和老婆离婚了呢
顾后果想问问公司咋样
上诉人（原审原告）：深圳市利朗达科技有限公司，住所地广东省深圳市龙华区民治街道民治社区1970科技园8栋501-511，统一社会信用代码914403005700387566。
法定代表人：戴怡青。
委托诉讼代理人：旷冰珑，广东洋三律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘静，女，汉族，1987年7月5日出生，身份证住址湖北省云梦县，
委托诉讼代理人刘泉，广东涵德律师事务所律师。
委托诉讼代理人张勃，广东涵德律师事务所律师。
上诉人深圳市利朗达科技有限公司（以下简称“利朗达公司”）因与被上诉人刘静劳动争议一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初13581号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年4月24日立案后，根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法由法官一人独任审理。本案现已审理终结。
利朗达公司一审诉讼请求：无需向刘静支付违法解除劳动合同的赔偿金30000元、律师费5000元。
一审判决结果：一、利朗达公司于判决生效之日起十日内向刘静支付违法解除劳动合同的赔偿金30000元；二、利朗达公司于判决生效之日起十日内向刘静支付律师费5000元；三、驳回利朗达公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由利朗达公司承担。
上诉人利朗达公司的上诉请求：1.撤销原判，改判无需支付解除劳动合同的赔偿金30000元、律师费5000元；2.由被上诉人承担本案一审、二审诉讼费用。（上诉理由详见上诉状）
被上诉人刘静提交书面答辩状称，一审认定事实及适用法律正确，请求维持原判。
本院二审查明，原审判决认定的事实（详见原审判决书）清楚，本院予以确认。
本院认为：本案案由为劳动争议。根据上诉人的上诉请求，本案二审争议焦点有以下两个，一是解除劳动关系赔偿金问题；二是律师费承担问题。
对于第一个争议焦点，上诉人主张被上诉人存在多次拒不配合、不服从工作安排、严重违反公司规章制度的情形，故此上诉人解除双方劳动关系属于合法解除。被上诉人对上诉人此项主张不予认可。上诉人作为用人单位，对其上述主张应当承担举证责任。根据上诉人提供的会议纪要、面谈录音、工作汇报关系变化通知书等证据来看，仅能证明双方就被上诉人的工作岗位（实际是工作汇报对象）变动进行协商，被上诉人也主张其在2019年7月1日收到上述工作汇报关系变化通知书后是接受的，并继续在原岗位上班。因此，上诉人未能完成自身的举证责任，上诉人解除劳动合同，属于违法解除，应当向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审判决对解除劳动合同的定性和赔偿金的计算正确，应当予以维持。
对于第二个争议焦点，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被上诉人是劳动者，其诉讼请求全部获得支持，故上诉人应向被上诉人支付律师费5000元。
综上，上诉人利朗达公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市利朗达科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 孔 卫 新
二〇二〇年六月三十日
书记员 胡珊 （ 兼）
书记员 曾锦冰（兼）
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本人去利朗达面试过，面试我的不是精品开发的老大，是做其他工作的，然后面试过程中我想快点结束，问他们精品这一块的业绩怎么样，发展趋势是什么样子的，他一直说他不清楚，一直强调KPI从40个小时降到了30个小时，然后面试过程中我一直都是很礼貌的，也许就给他造成了一个错觉，我很想进这家公司，然后由于面试地址跟招聘网站的地址不一致多问了HR一下，就开始不耐烦了，然后就没有联系，几天后突然间问我会不会做调查表，我当时想都没想说不会（其实自己是会），然后就没有下文啦，整个面试下来大致就是HR说你耽误她加班，还老问没有意义的事情，我很烦，面试官觉得你很想来上班，觉得公司不错，想巴结这里，但是认为我能力不够，一定要加班的，不加班不行，还以加班为荣，不加班为耻，还说出“深圳打工人都是要加班的，怎么就你不加班就你例外”之类的话。HR的反应是不加班，从来不加班，面试部门表示一定要加班，不加班就不是来上班的，不是来奋斗的。