这家公司在龙岗区的神州大厦，boss上薪资挂的非常高，已经是属于行业内的高薪资水平了，boss上写的待遇是15薪，我各方面都很合适，面试面不过，面试的那个男面试官，讲话又娘态度又很diao的样子，故意说一些非常让人听不懂但是又不属于专业术语的词，又冷笑又看不起的那种样子，拜托是你们hr打电话热情款款的来邀请我面试的，面完之后迟迟不给答复，刷kpi的无疑了
不挂这么高工资怎么骗人来面试啊
这个确实要提一嘴了，那个男的中年负责人真的一副高高在上的样子，有点恶心
这家公司特别坑，我同事在那待了一年时间都拿不到提成还被调岗了，试用期6个月长，都没有提成，comfelie那个负责人特别凶，天天骂人，工作量大，天天写日报，写什么竞品分析，一个人干三个人的活，做的不好还要被骂一顿，每个月给定一个很难完成的绩效目标，根本就拿不到提成，就拿个底薪
点名内衣品牌线负责人姜某和tk组长韩某，这两人简直狼狈为奸，蛇鼠一窝。臭味相投，又老又丑又没能力，没什么运营和管理经验，啥也不懂，脾气特别差，天天开会骂人，骂起人来特别难听，尖酸刻薄，为了在老板面前邀功，表现自己，一味的压榨员工安排大量无用的工作，完不成还一顿臭骂，待在这种人手底下干活，迟早被骂到抑郁，遇上这样的领导就赶紧跑路吧
1.：得无厌，满世界旅游
设计部一直是路特比较头疼的地方，经常被运营同事投诉，主要是真正能干活的人都被逼走了。剩下的同学实在是扛不住那么多的设计需求，而两任总监都不算很懂业务的。具体这个新来的东北大姐，是一个非常擅长给自己捞好处占便宜的大神。每天就是四处打听有无海外展会或者拍摄的机会，以协助拍摄或者参展学习的由头混到海外后，每天就像旅游一样的来打开拍照一会就消失去旅游了。然后在展会最后的一天去顺走一些床上用品作为奖励自己的神器。
2.设计部总监+某总监联合技能：里应外合+神之一手
设计部总监由于心思不在业务上，为了完成其他部门的需求，就会疯狂的找外包来完成设计和拍摄的需求，这个机会被他们2个敏锐的捕捉到，全部外包给某总监名下的公司，完美的形成了闭环，在饼姐总监畅想2025年的时候，开出了900万的外包拍摄费用，我估计这两位总监的香槟都开了好几瓶。每人预计到账200万+。
3.品牌混子经理+总监技能：过河拆桥+啥也不会
品牌一直都是这个公司最混乱的一个部门，这个部门的人均心眼子数＞100；每到年底，都是品牌部门的showtime时刻，哭的哭，闹得闹，还有的就死逼下面的人出规划出方案，自己没一点想法和主意，转头拿着你的方案去汇报，当个传声机。虽然她没有通过试用期，但是R总监力保了下来，现在两人成为了亲密的牌搭子，成为了R的情绪价值提供的泉眼。
另外一个总监名头不小，来这边趁着业务增长，内心膨胀了不少，虽然每天像一个扫地机器人游走于各个部门之间，对谁都是笑嘻嘻，好似对你很好，但是暗地里会慢慢把一些重要部门的人选全部更换或者打压掉，亚马逊你做的再好，不好意思，公司要让你去干GTM，GTM干得再好，不好意思，明年你的业绩要增长，收入要降低。偷偷摸摸的安排人空降你头上，然后不告诉你。不过现在回旋镖正中这位总监的眉心，他也要被空降了。急的拉着一群总监喝酒哭诉！势弱就哭，势强则笑~！~
请问一下 所谓的子品牌负责人也是这个总监负责吗
+1 请问子品牌comfelie的内部情况如何？
产品部需要普通开发吗？
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你面试的什么岗位呀