1. 12月提成分两个月发，第二次发的还要扣除1月的负毛利
2. 算滞销，提成基本拿的不多
3.新人入职绩效等级根据工资定，而不是接手的账号，以及滞销问题，如果滞销严重，绩效更不好拿
4.加薪大多数加绩效，而不是无责任
5.加班25个小时才能加绩效分数，绩效分数达到一定分才有资格拿，基本没有人拿全部
6.不建议去欧洲，听说很多欧洲领导人的事迹，格局小，没有能力，整天盯着部门女生上厕所的时间，笑死我了（还有其他事情，就不说了）欧洲市场也小，好像毛利不高，如果后面谁去了，欢迎补充
7.CPU严重，如果一直业绩很好就还好说，万一产生滞销领导会想方设法定高目标，还会把手上优质产品分出去，或者不分新产品
TTTTTTTTTTT 已回答的问题 2024年12月24日
这个面试就直接问你如果上司给你的任务超过了承受范围，怎么办？就只是面试就开始PUA人！！！
1:能别去就别去。加班很严重，问过一些老员工，她们加班一个月基本二十几个小时，旺季更多，30-40多个小时往上（加班没有加班费，到20:00有一个 15块的餐补）
2:大小周，每天上班八小时，周六下午五点下班
3:日报，周报，月报，年中总结，年终总结，新品会，广告复盘会……多到怀疑人生
ps:转正的时候还要在所有人面前宣誓✊🏻？？？什么少先队员吗
（太多了，吐槽不完）
TTTTTTTTTTT 已回答的问题 2024年12月24日
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改正部分
1.加班30小时才能绩效加5分
2.领导喜欢穿小鞋，普信男，别人喝水十分钟不行，他旷工两小时就可以 等等等
3. 目前目标定的很高，基本完不成