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面试需要做性格测试、逻辑测试。

入职要签保密协议、竞业协议（不会给你钱，但如果你去同行公司，可能它会随便补你一笔钱，告你索赔。可以自己去了解一下相关规定。）如果你是小白，给你提供培训也要签合同，你达不到要求就辞退你不用赔钱，但你自己主动离职要给它赔钱。）工资低，加班多，没有加班费。

没什么资源给你，还有很多规定去限制，业绩是要翻倍的。每天有源源不断、填不完的表格，日报周报必有，年末要述职。假如你把业绩做起来了，那就享受这暂时的欢乐吧，下个月要求业绩更高。等你在这些条条框框中努力也产出不了业绩时，它就要开始发力啦~领导天天找你茬、开会pua你~要挟你要给你换店铺（意味着你原本能拿的提成没啦，重头开始~），没多久它就给你换啦～同时给你量身定做一个新的考核表，要求很严格，反驳不合理也没用。最后你考核不过，就问你要不要转岗，或者劝你离职别干啦。（就是不想因辞退给你赔偿2N！劝大家熟读关于辞退的劳动法法条，它家对法律很是了解，很难斗得过它。）后面离职还要和你访谈，最后还要被你领导打分哦~只能说挺恶心人的。

我只能说它钱不到位，配不上大家去做这种高强度的工作。给你接手的店铺不管大小，不超过原来业绩是拿不了多少的。如果给你的无责底薪够多，你能忍受上述情况，可能也可以考虑一下。