对了,我还了解到这边的年假发薪资只算法定那3天带薪的,其他都是不计入工资的。所以不满薪的。然后问了其他的进来了半年的或者1年的销售和运营和业务员,竟然1分钱提成都没有发过。问了也不是没有业绩,就是会用多加的kpi给你打发掉。哈哈哈。笑死。
老板想炒人的时候就降薪或者调岗,不服从的员工都在打官司上法庭,从来没有赔偿。炒你没有赔偿哦。
而且最让人无语的是,据其他在职员工反馈,如果提离职了,如果之后有其他公司做背调,要求hr统一给差评,给你的下一份工作使绊子。老板的格局有问题。
跑啊,现在不仅有上述楼主说的情况。依然木有提成,20%薪资还是作为kpi扣扣扣钱,迟到和漏写不仅罚款5元,而是计入绩效,每次40元哇。对超过一年的老员工实行调岗打压打杂降薪逼人家自己走,人家老员工业绩还是那个品类最好的不知道这公司要干啥。对新员工逐渐从友好夸张到嫌弃。病假是按照最低基数2200的80%计算。没有年终奖,永远不会有。过年有7天不带薪。陪着跟公司从工厂打拼过来的10几年老员工,每年涨50元,最后工资还没有一个新入职的新员工多。准备转正或者转正以后,kpi的设定会越来越高,扣钱~。不怕打官司。试用期6个月的好多个都是在第6个月的时候说他不合格。你品。
说得很对,非常客观的评价