在招聘软件上和HR聊的，业务上没有说很详细，就直接约了面试。去到等了大半个小时，运营负责人才进来，十分不尊重面试者。
面试过程：全程在问如何推新品，广告怎么打，bid怎么调，问的非常细，还会经常打断你，直接插话到他想要问的问题，每说一句都要记下来，全场体验非常差。公司做亚马逊就6个人，需求的岗位和招聘岗位的工作内容其实不符合，其实更想招偏广告的人过去，再找个广告的招聘需求不好吗，非要这样浪费大家时间。
公司曾用名: 厦门立达信绿色照明集团有限公司/厦门李氏兄弟有限公司
这回答简直世另我！！！
去面试了 跟你的感受一摸一样，抓着广告问个不停，一直记，细致到恨不得能现场给他展示一段！！！还问我怎么看待加班，我说我不加班，面试的人直接冷笑一句：跨境电商有不加班的吗？自己眼界小还不知道往外面看看！还贬低我现在所在的公司，垃圾。
面试者确实很不尊重人，不知道有什么好拽的，自己不也是个打工的，用鼻孔看人，打断别人说话，自我感觉非常良好，好像他们自己公司很牛皮似的，无语！！！
劝避坑！！！！1
避坑，公司不是诚心招人，套经验可能性很大，问的问题都非常详细，可以接受一两个这样的问题考察运营思路，但不能接受所有的问题都很细，看人事态度也是不怎么着急招人，在慢慢挑
感同身受啊..hr极其傲慢不尊重人 论如何通过hr看透这个公司的企业文化..是值得拉黑的程度
地址是在留仙洞创智云城吧
1.家族企业，关系户占比含量高
2.降本增效：严控用电，每周都会通报没关灯关空调的部门；并且一直都有人被裁，从三层的办公楼收缩到了两层，各种福利经费都在收缩，架构方面听说近期也是迎来了史无前例的大调整，很多人都提桶跑路。
3.靠做梦定目标：高层永远在想办法让你达不成预算目标，如去年整年预算达成，明年定会翻倍加预算；同时还会通过重组部门重新分配预算，想拿钱？想吧（；前几年承诺到现在的季度提成制度印象中只有个别部门拿过一次，组内分配看领导心情，无标准不透明；
4.高层从事亚马逊几年，基础业务能力基本不如实习生，并爱瞎指导，但很好糊弄
5.可以说整个公司就是一个巨大的草台班子；大部分人毫无互联网思维，工作上各种小问题层出不穷，投不少钱玩了几年做出来这种成果似乎领导层没有反思过用人，工作流sucks
6.优点：公司整体比较低效，deadline不紧，每天到点下班，很chill
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公司地址: 厦门市湖里区枋湖北二路1511号7层701单元