此公司加班现象严重。每月开部门大会，会拉出各个部门的加班时长，听说是老板要看。因为活太多了，不得不加班，周报，月报，工作计划，具体到每天每个小时。
1.新品库存死命下，后期库存冗余了就甩锅给运营说你当初下这么多货，让你赶紧清货，完了清慢了还要扣你提成
2.在其小组里实行中央集权制，所有运营和助理都必须完完全全听她的话，不能有自己的想法，如果不照做立马给你小鞋穿
平时对运营的干涉十分严重，图片不好不会让你改进直接让你重做，美工部基本上都对她嗤之以鼻的讨厌；
广告不好就直接给你存档了哦，跟你没得商量的，总能找到方式来PUA你树立她的微信。
4.提成方面是主管算过一次以后再提交财务，如果运营不自己校对的，经常性会有少的现象，懂得都懂。
5.喜欢偷窥别人的微信隐私。
6. 拖延发工资， 一个办公室的财务，提成就是算不出来。更可恶一点是，没有准时发提成和工资， 一个通知都没有，很理所应当。
态度恶劣从上面的文字反驳中能感受的到，最夸张的是主管你说那位离职员工一天只完成一个任务（我猜是主管只安排一个任务吧，然后人家可能忙完就忙别的事情没跟你说而已），广告费花几十上百没有转化（这也太夸张了，真的一个转化都没有？那么要你这个主管当干部吃干饭？你这个主管又是怎么领导的额，张口闭口调整优化，调整优化这没用的空话废话用的着你说？）…其他夸张的话我也懒得替上面的人反驳这个主管了，大家都有运营经验，看看这位主管的笑话就好
上面的Jess不要气馁，外面的好工作大把大把的，只要你要求不高分分钟钟offer拿到手软，但是作为稍有经验的打工人要提醒你别再入泛铺和精铺的坑，你不要直接问精品还是铺货因为得到的回复一定是精品，老板和HR们为了招人撒谎都是case！你要问每个月上几个sku或者运营手里大约有多少个sku，每个月都上sku的和运营手里sku二十开外的一律pass！现在很多铺货的运营从大公司（被裁或者辞职）出来想做精品，导致有些公司老板自信心膨胀了想压低薪资白嫖，但是不要气馁，一分钱一分货，问好期望薪资能达到的再去面试，宁缺勿滥，能接受低薪的运营表明他们没本事拿高薪和无奈，你和水平低的运营一起共事也很难成长起来！Jess加油！
那个公司加班很严重好吧 七点基本下班 就听听好了 之前朋友面试遇到的主管直接拿着计算器疯狂算业绩订单量之类的 我是搞不懂那几个数据需要用到计算器噼里啪啦算嘛。。。。。
这个行业很多主管素质都非常堪忧 能力水的也不少
这个MM-77 应该就是主管，从言辞中看到这个人恶心至极，不思悔改，公司雇了这种人也是差不多要倒了吧
这个公司，我去面试过，完全就是在套经验，套产品，能别去就别去，简直就是浪费时间，我记得去年夏天，在非常炎热的太阳下，我骑着小电驴，爆晒了8个公里，一路从大浪暴晒到深圳市鼎铭科技有限公司（五和）简直就是垃圾。
我也是，面的开发，显示等了二十多分钟的人事，问题倒是问了一大堆，最后找了个理由也是搞笑，说是副总会没开完，说过几天再来跟副总聊一下，这样打发人的，别人公司招人什么时间都是有安排的，这个上百个人的公司这点计划都没有，诚意真是一点都没有啊，还想招人呢
@MM-77 但凡有一粒花生米都不至于能直接说出那些话，，，都是职场，请自重，离开平台你什么都不是，不要觉得自己多牛B, 其实，你也就是老板的一个螺丝钉而已
面试很有套经验嫌疑，具体的一个流程详细怎么打法，问你推爆品的思路，具体到广告cpc的单次点击出价都要问
这个是事业部经理，“控制欲极强，甩锅成瘾，脾气大”一点都没错！
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不要单纯为了黑和黑，不要因为被辞退就心怀怨恨，公司基本上不加班，7点以后就没啥人了，每月钉钉打卡数据为证
1.你在公司任职期间，每天磨洋工，一天只能做成一件事情，执行力极差，广告开销一天烧几十上百美金不转化，说了一个星期还不调整优化，一个3.4年的老运营连执行都做不好真的很悲哀，拿到的产品没有一个推起来的
2.穿小鞋请提供真凭实据不要凭空捏造，举例子
3.图片需求不明确都做不好，产品达不到预期，还好意思甩锅，你是设计部部长么，一个人代表设计部全体来评价？
4. 这么大的公司，一个主管能主导提成，你怕是还没清醒，提成是财务算的，主管只是负责发给运营确认，有每月邮箱记录和公司制度为证，所有的数据都是走的系统导出
5.偷窥微信隐私纯粹属于抹黑了，天天上班等着微信闲聊，路过的时候不小心瞟到提醒就变成偷窥隐私？你有点搞笑了，我没有那么无聊，所以选择直接让你走人