公司在一个较偏僻的园区里，，地理位置一般，氛围一般
面试分笔试和主管面试，笔试有中英翻译，逻辑题，用几点描述AMZ和希望在工作中得到什么这类假大空的问题，不知道意义是什么
主管面试更奇葩，很傲慢一男的，一来就问面试前有没有了解过公司，自己却连面试者的简历都没有认真看过（面试都快结束了还记不清我做什么类目，甚至连简历上的业绩都看错，不尊重人），抓着问一些很片面的问题：vcpm以多少次曝光收费，官方定义是什么，首页百分比最多可以设置多少，提高和降低的BID最高和最低是多少等等。只要有不清楚的回答不上，他就会用一种：这都不知道？？的表情看你。真正懂运营的人真的会在面试问这种问题而不是问推广思路吗，这么想考验面试者干脆出个笔试题好了。还称自己有10多年的经验。拜托面试不是双向选择的过程吗，瞧不上一两年经验的就别发面试邀请浪费时间了
Nancy3652 发表新评论
待遇上抠抠搜搜就算了，业务部门的经理喜欢搞打压式挫败式PUA就挺那啥的
我昨天还去面试了这家公司，然后还特地问了他们管理层说之前确实有个很奇葩的主管已经走了，除了面试要做题其他感觉还行吧
运营四部管理混乱、专业度不足。管理层不懂亚马逊推品逻辑，日常工作习惯甩锅、扣责任给下属，频繁对员工进行不合理指责。多次要求改动已出单的Listing，同时要求用极低广告预算做出明显增长，完全脱离平台实际。新人入职咨询流程，常被冷漠对待、言语打压，团队氛围差，人员流失严重，不建议投递该部门岗位。
主管极其不专业，管理水平差，做事爱甩锅、挑刺，不懂得带人，还经常打压员工，很多人干不久就被逼走，工作体验非常差。
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是的，面试时很不尊重人，最后定岗还得看他们的安排，非常不适合小白