做智能安防类的，成立不久的公司，客单价比较高，大都是一百多美金的产品，面试前明确询问过是否考虑无该品类经验的运营并且说考虑，结果面试的时候面试官就说你没有高客单价产品的运营经验，然后面试很快就结束了，浪费时间！！严重怀疑HR是来冲业绩的。面试官还会询问你上家公司的提成方式，这家公司是按回款算提成的。没有高客单价运营经验的还是谨慎，避免被HR用来冲业绩！！
公司名下雅蠛蝶商标: GLAZERO
Aosulife
YYOMA
INSE ESNI SILVER HOME
JISHI YU
VOICEOFSKIN TRUETHANK
TOU XIANG TOUXIANG
离职员工怒答：
要想在这混的久，切记和人事一定要搞好关系，千万千万不要招惹人事bp！！ 不然怎么死的都不知道
1.不要准点下班，会被人事盯住
2.不要上班时间不在工位，会被人事拍工位照片告御状
3.不要上班时间偶尔出去抽烟，也要被人事盯住警告
4.入职前说弹性工作时间，入职后加班到半夜是正常的，但早上不要晚来，也是要被人事盯警告
5.入职就要被人事说不许搞小团体，实则…懂得都懂
6.离开工位时间不要超过15分钟，不然就要被人事问人去哪了，准备入职的人记得肠胃要好点，拉肚子的放弃吧
7.公司废弃了的东西未经人事允许不要拿，哪怕是废弃的，也要找走流程批准，问谁批准那就是人事bp
8. 会议室公用抽纸 人事每天私自使用，这个可以拿
9.哪怕是公司合伙人工资都会被人事bp吃瓜乱传出去，职业道德底线爆棚！！！
暂时就想到这些
以上所述皆为事实，所以想去的一定记得 千万千万不要得罪人事bp！！搞好关系，你在公司才有未来！！！
公司在天安云谷4栋，去面试时有2轮，第一轮是一个男的运营负责人，虽然全程一直在抖腿，但整体面谈下来还算正常，问的就是运营那些面试问题。
重点来了，第二轮进来的一个女的从一进来开始就特别的拽，简直要拽上天了，不管回答她什么问题，她都会飘来一句：你说的这些我都知道。。而且脸色很难看，仿佛你欠她800万一样，她听你回答问题时嘴会不自觉的歪起来，仿佛你回答的很差很差一样。还嫌弃我之前一直都是做高客单的产品，我有及时的解释说不全是高货值的经验，中-高货值的产品我都又做过，都是有推广经验的，但她完全听不进去别人讲话，一直在自顾自的持续输出打压我的工作经验。
不知道这女的是什么岗位的，这么拽。最后面完了人事就再也没回过消息了。不过这么癫的领导即使是诚信招聘且面试上了我也不敢来上班的。
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致瓴科技Glazero是一家家庭安防科技产品研发商，已推出品牌AOSU和DEKCO，目前产品集中在家庭智能安防领域，包括智能摄像头和智能门铃，现阶段其产品以电商为主要销售渠道，主攻北美市场。