重庆麦一科技有限公司

1.毫无温度，不会为员工考虑。

我是2023年5月29日入职的公司，为了去这个跨境电商公司上班，把我定期存的钱取了出来，在公司附近租了房子，利息亏了两千多，结果在和我协商调岗的过程中，和我谈话的hr说，我租房子是我自己的私事，与公司无关，那我想请问工伤的判定都还包含员工上下班途中，你觉得你这样说话思考过员工的感受吗？

2. 谈话后的当天下午，也就是8月4日，公司直接把我的账号，所在的群组全部注销冻结移除，那时候都还没下班，直接这样操作了，给我邮件了一封单方面的解除劳动合同书，没有以书面的形式，其次主张让我签定降职降薪协议书，工资直接下调2k，职级从主管变成专员，所负责的工作职责只进行了一点点微调，六七个大项里只调整了一个项目，相当于没有调整，无非就是觉得我的工资太高了，想省钱，故意这样操作来变相劝退员工，而且不止一次这样操作，这个公司在深圳也有一个分公司，目前也有这样的情况，深圳的那位员工也是一样的遭遇，被降职降薪后，最后一天转正了，告诉别人不合适，要劝退别人，目前也在仲裁进程中，看来是经常这样做，招聘的时候千方百计想让你来，觉得你工资高了，就故意刁难你，但也不赶你走，毕竟还是基本符合岗位条件的，能用，只是他们会PUA 你，让你觉得公司大度，只要你后期证明了自己，就给你恢复入职的待遇；

3，公司用人也有问题，一个总监只会在办公室里问吃什么喝什么，每次开部门周会，只会布置任务，然后怼人，下面的项目进程出现问题推不动的时候，也不管，就摆着，不会给下属指导，去拆解问题分析问题，导致问题滞留，一盘散沙，只会要求下属做这做那，做不好就是骂，从来不会思考如何去解决问题，这样的领导还跟着干嘛；

4，我是做招聘的，入职两个月，基本每天都在加班，入职第一个月把公司一两年都没招到的岗位作为我的绩效考核，让我去招，首先这个行业我是刚接触，这个人的人才画像我也不清楚，也不会给你说，然后第一个月绩效的分数肯定就很低，就开始PUA你说，我们公司包容，再给你一次机会，然后第二个月也把任务难度提升，觉得招聘是花时间就能出成绩的，再说他们的用人标准，一定要大厂出来的人，虽然薪资给的少，但是会画饼，骗你进去之后，就会像第2点里面讲的，开始恶心你，PUA你，降职降薪，然后把你的经验学到了，就让你主动自离，公司不会给赔偿；

5，公司的领导一个比一个大爷，嘴上说大家都是平等，老板基层都英文名，实际上，只要你一个标点符号不对，一句话意思被理解错了，就会被投诉，然后就是一直说你不好，针对你，不会教你下次怎么避免再次发生，真的很恶心，只允许领导自己没有时间观念，说错话，出错，下属犯错就罪该万死，完不成目标就是废柴。而且你的绩效里如果你是协助人，最后都会变成主要负责人，到最后主要负责人不会去做这个项目，你肯定也无法去协助她，到最后这一项你只能是未完成，所以你的绩效分就会很低，然后公司就会用来威胁你，说你不合格，你想留下的话就只能降职降薪，以此来作为让你服从命令的依据。

请问这样的公司还去应聘干嘛？