这家公司一年365天都在招聘，还会找各种猎头招人，但是实际上压根没有空位，这个是hr亲口说的。但是为了套用你的经验，还是隔三五天会和你说，突然有空缺了，刚规划出来的岗位。
公司是拿投资的，产品目前是全自研的，但是毛利就别看了，人不在乎这个，只用拿销量去圈下一波融资的钱就行了。
业绩要求高，美元纯利。提成低1.5%+ 无年终奖。
加班很严重，7、8点下班都算早的。
提成制度很不明确，入职之后也不跟你说清楚，后来有同事在办公室问提成直接被开除。
亚马逊店铺：
petlibro：https://www.amazon.com/stores/PETLIBRO/page/82258DAB-6685-4239-B886-13C4D3A12969?ref_=ast_bln
这么快就循着味来洗白了？
这个daydeam和diudiu不是这家公司的人我直播吃屎
这件公司的亚马逊品牌和链接有谁知道？补充下
PETLIBRO
之前去面试过，进了复试，后来我发现乐木骆的那个运营总监，是之前泽宝的一个小主管过去的，那个女的，问的问题都很坑，能力又不咋，估计就是因为老板，运气当的，而且面试感受超差。
跟朋友吃饭的时候有人说起过这个公司，外面好多人也都知道，不信你们也可以去问问一些猎头。 在内部他们说她天天pua 下面的人，而且我朋友跟我说，她能力很差，而且很小心眼。也不知道她有什么能力坐在那个位置上。难道她是不会去别人是怎么评价她的吗？是以为自己的人设非常完美？我让我现在公司的人事帮忙看了下，发现她不也在外面找工作么？不也是没有合适的，一直没走。
他们招人要求很高，面试的东西其他人也有发，感觉差不多，一般。问很细的内容，最后还说我能力不行，不要我，我真的要笑死了，她来我们现在公司面试看面得上主管或者经理么，可以来试试。模式学习泽宝，刷单是不是刷疯了。
他们大部分是泽宝的人吧，他们泽宝的几个老板一人创建了一个公司，这个出去问谁都知道。 听他们其他部门一个出来的人说，就是发现了一些问题，关于钱的，然后去跟领导说了，后来也不知道什么原因，就直接被排挤走了，那个人自己都说汇报前后的感受对比太明显了，根本跟他们说的不一样。也是那些是老板默认这样做得吧，那就没办法了。不然其他部门的人怎么敢这样做。
本来以为就是面试坑一点，谁知道，出去打听了一下，还真是。。。。。
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