boss上聊的都是去尚勤面试，据尚勤HR表达，盈速目前不缺人，招聘的是尚勤公司
BOSS招聘信息挂的公司是<盈速网络科技有限公司>
实际的招聘公司为<深圳市尚勤电子有限公司>
盈速是在202，尚勤是在203，就在隔壁
对于面试的经过不发表任何意见，请勿杠我
公司地址: 深圳市龙华区龙华街道富康社区东环一路良基大厦2层202室
该公司简直是亚马逊界的天花板:1.面试和上班之后是两个内容，上班时间一改再改，强制员工加班一个小时，又有旺季加班时间一两个小时，到八九点，然后加倍费不按正常加班费算，上产品就是铺货模式，不合理的绩效考核，基本完不成，扣工资，拿底薪1:1来扣绩效
2.说说某组主管，怼天怼地，一天都不停，看组员电脑，背后各种阴人手段，仓库组长，做事不合她意，在办公室说也就是个组长而已，其实她那个职位在别人看来也就是个组长职位而已，一副高高在上，可能觉得她是个主管很杠，感觉没啥能力，很多也不懂，自己不解决，叫组员去做，她捡现成的，还是她的功劳，抄组员爆款链接，连图片文案都要抄
3.老板和某主管PUA员工，说员工没能力，老板说给了员工一个平台学习，某主管说组员什么都不会都是她教的，应该感谢他们
4.其次，开发开出来的产品，销量不好都说是运营问题，不是产品问题，是运营不会运营，不是开发的问题，还和某主管之前是同事，好的产品都是先问某主管，某主管不做再给组员做，开发和某主管一起坑组员，抄组员各个爆款链接，找同款给某主管做
哈哈哈哈，说的好，天天看大戏，什么政策都是一改再改，没有原则，怕员工拿高工资
看着有点不敢去了，刚给我发OFFER，这有点心慌了啊
哈哈哈~
前排逻辑表达能力，语言组织能力可谓一绝！
（眼睛跟雷达扫射一样）的描述生动形象且贴切。
补充几点供大家排雷：
1.员工离职后，老板还公开说人坏话的老板，我这辈子是第一次见，说之前说，“我也不是说故意在人家离职后说哈”说之后有强调“我也不是故意说，但这是事实，是吧”。
2.急功近利，产品上架一周，不咋出单就觉得能力不行（名言：那不行就换，不要浪费时间）PS:(一天几欧的广告花费背景下）
3.老板不懂运营，运营方法不结合事实，拿来就用。（名言：别人20块广告出几百单，你们出那几单）事实别人几年的老店铺自然出单
4.格局，一个唯一比较有点想法 的的开发，就因为有几个熟识的供应商，就怀疑人家吃回扣，给人劝退，不知道一个成本10块钱左右，首批订货几十个的产品有什么回扣可以拿。那开发都别对接供应商好了。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
名下其它公司: 深圳市逊能达网络科技有限公司