面试时候多次问人事和面试的人加不加班，说我不接受强制加班，人事给我说不加班。
结果入职后发现这公司的加班非常严重，半夜很晚下班，还需要半夜起来值班，简直24小时工作，周末还有人在群里找你。
6点下班，从6点半开始计算加班，必须加班到9点后才能算加班，每月必须至少加班20小时，也就是每月至少加班8天，每周至少加班2天，加班到9点有25元的餐补，没有加班费。
公司是大小周。促时候要求全体员工倒班，分批次上早晚班，晚班是晚上9点到第二天早上9点，大促期间全体成员每天都必须上12小时，不管是早班还是晚班。
每天七八个表汇报工作, 开会就是pua, 开非常多的会议批评。进来就是清货，天天爬僵尸，做表，死账户买账户又死账户。
公司地址: 深圳市龙华区民治街道上芬社区龙胜路与景龙建设路交汇处融创智汇大厦A座2218
最主要的是强制性要求加班，面试的时候不说，入职一个星期就开始要求每周有两点要加到八点半，加班时间不够还要罚款，天天要写日报周报很烦，每天重复写差不多一样的工作汇报，管理层水平很差，产品开发都是一些水货
面试给我的感觉极差。
加班多，表格多
公司地址：深圳市龙华区民治街道上芬社区龙胜路与景龙建设路交汇处融创智汇大厦A座2218
还有深圳玖柒创欣科技有限公司估计也是他家的
是的，玖柒也是这家的，剥离出来的一个部门，也很垃圾的，很装.
待过一段时间，加班氛围非常严重。大促两班倒，并且强制要求加班到9点。公司环境还是不错的。
氛围比较一般
天天加班。
看到再招测评 没想到加班情况这么可怕 真离谱啊 这些公司真就把人当牛马呗
2021年下半年违法辞退了几十名员工
这么猖狂的操作，正常情况这家公司名下至少得有三四个劳动仲裁了。但是现在为什么一个仲裁都没有呢？因为公司的辞退流程太会算计了。
1.人事“笑里藏刀”，公司少给赔偿金。
详情：前期工作情况正常，主管领导也没有说员工哪里做的不好，突然人事找员工谈话说要辞退，员工是猝不及防的。人事就是一个笑面虎，谈话中说，如何为你着想才跟公司争取到了这些赔偿金，看ta这么用心再加上念着之前大家都是同事的情分，不熟悉劳动法的同事一般就会相信人事了。人事很懂得抓住人的心理，开展攻势。
2.花言巧语让员工签 离职申请和解除劳动合同协议。
详情：人事当时就拿出来 离职申请和解除劳动合同协议让员工签，说签了就当你是主动离职，后续找工作新面试的公司来背调的话，也会按主动离职回复。不然以后按被辞退回复，影响你找新工作。这一番“威逼利诱”下来，员工就都签字了。
注意⚠️这里的签字就是最大的坑。人事面谈结束后，员工一般会去网上查一下赔偿标准，然后就会发现公司赔偿金少给了。
3.已经签了前面两个文件，走法律途径仲裁都赢不了的。
这就是人事最狡诈的地方，ta凭借对法律流程的熟悉，给员工精心设计了这样的圈套。帮老板做这样的缺德事，小心以后遭报应哦。老板也是非常虚伪了，公司价值观还列出来为员工着想之类的，事实就是这样算计员工的？？真是讽刺！！
贴一下违法解聘员工，法律规定的赔偿标准：
1.赔偿金：需支付赔偿金2N，即工作不满半年的赔偿金为1个月工资（就算处于试用期的也要赔），半年至一年的赔偿金为2个月工资，以此类推……
2.代通知金：没有提前30天告知员工的，需额外支付1个月工资。
（创通易购 是人事找你谈话后，当天就要求你走人。事情实在交接不完的，再给你一天时间）
综合以上两部分，总共需要赔偿2N➕1，N取决于在公司工作的年限。
创通易购违法解聘员工，给出的一般的赔偿情况：
1. 试用期的没有赔偿，工作不满半年的好像也没有赔偿；（少给了2个月的工资）
2.工作半年至一年的，给半个月工资的赔偿（少给了2.5个月的工资）
3.工作一年至一年半的，给一个月工资的赔偿（少给了3个月的工资）
真的都是血泪教训，最近新入职和后续想面试的小伙伴，请三思
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这家之前发我面试邀请，我没看到有评论，还想着要不要去看看呢