首先离这家公司有2个小时车程,第一次沟通的是线上面试,结果被放鸽子,说老板有事,改到第二天,第二天依旧了无音讯。过了一周深圳解封,邀请线下面试,婉拒了很久,但是看态度很诚恳,就还是赶过来了。
一面,人力会把你过往公司的工资架构问的一清二楚,甚至是18.19年的,包括提成点,人员结构。目前公司就6个运营,1个美工,产品不在深圳。然后给了一套性格测试题,说等等老板,等了20来分钟二面。
二面就开始pua了,原话:
1.acos15%很好吗?
2.高客单价的有壁垒,都是公司资源,和运营能力关系不大。
3.根据面试情况,你的经验技术和市面上3年工作经验的没区别,没有亮点(所以面试我要把所有细节全部透露出来?),管理也偏弱,自己之前还要带业绩,你开这份底薪的依据是什么?我就直说我拿到这个底薪单位的offer了。
4.一个女的全程在旁边演戏,或是不屑,或是鄙视,要不就冷脸,不知道是不是公司聘请的门神。
5.广告会问到推广前期每一周的具体打法,每一天的工作内容。合理怀疑套经验。
6.我们公司是做vc的,17年就是top卖家,哦,那时候你还没入这行。结果今年目标是1个亿?
总之,就是一家不到10人的公司,说是主做vc,办公地址远离地铁站,面积也就百来平,说今年的目标是20个运营,业绩1个亿,谨慎面试,pua相当有一套。
原来和我的经历一样,,这家公司面试那个锤子吊的很,喜欢pua,喜欢打压反驳你,公司不大,也就几个人这样,说岗位需要只要一两个人,但是这家公司从去年一直到现在都在招人,,,
更新最新体验。大家说的pua的女的,说是个人事,按照那个姿态应该是个领导级别的。啥也不懂,一问广告预算,就直接说,那你广告能力不行,md谁告诉你是这么看能力的。后面来了两个技术面,说的话叨叨听不清,又快,也没啥技术跟规划。就说怎么样都行,只看业绩。问提成机制就说按整组绩效来分的。。。。有100来个sku,甚至更多。问了我以前的底薪,然后就说那我们这边是低底薪啥啥的~
总结,pua的不去!
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