在里面任职过,无比奇葩,无比坑的一家公司
1. 面试的时候专门坑实习生。说好的3500是转正后的工资,但是实际只给3200(未扣社保),面试的时候说实习期间可以请假,但是真的请假回去考试的时候,人事就换了一套嘴脸,专门拉了一个群来说实习期间不能请假。在实习合同里面还明确表示如果离职不给当个月的工资。明里暗里都是挖坑给实习生,摆明是欺负实习生什么都不懂。
2. 人事经理太奇葩。休息室忘了关空调也会被截图出来在公司大群里面通告批评。夏天晚上7点左右就关了空调,但是又要求我们加班。还在办公室要求不能穿吊带上衣,不能穿短裙,短裤,不能穿拖鞋等奇葩过分的规定(如果违反了就找人谈话),但是各个部门经理这样做就没事。在新员工培训大会上伪造离职员工的离职原因。反正各种恶心事情太多,有兴趣的可以进去体验一下。
3. 明面上不要求加班,但是如果你不加班,部门老大就会找你谈话 ,不给好脸色看。
4. 在工资方面更是各种坑。如果任职组长不给加底薪,也不给加团队提成,但是又对组长有各种业绩要求。对于销售,提成乱计算,会在kpi上加各种扣提成的项目,公司系统里面对于利润也会无理由的删减。反正什么名头都能算在销售头上。但是找负责人的要求明细的时候,都只是敷衍的态度。
5. 公司整体的运营更是乱七八糟(不是吐槽他们开太多平台)从开发到采购到人事到工厂等一系列都是以推卸责任为日常工作内容,很多问题都得不到解决。表面上说公司有一套运作流程,如果有问题就要规范流程。但是处理的结果是没人知道具体的流程是什么(部门老大也一样),然后就不了了之。管理层还要一个星期开几次1-2个小时的会议,讲个部门的问题,但是吐槽完之后,问题不见得有解决。
6. 吐槽不完的一家奇葩公司,总是不断刷新我的三观。至今无法理解他们管理思维,难道对于员工只会剥削和操控？离职出去找的任何一家公司都比腾辉好。
ZZKOL你说的腾辉，地址是南山的吗还是龙华？跟深圳市腾辉信息技术有限公司是同一家吗？
长沙有个分公司更过分
可以去知乎上搜索，有相关图片和内容可以参考
一家做铺货的劳动密集型工厂
哈哈哈是的，第一条劳动合同上确实是有实习期提前跑路扣钱，我大学室友2个都扣500了，一开始说扣一个月半个月，后面老大去跟他们谈了。加班问题也是说不强制性加班，但是呢，看到你一次不加班就要找谈话问为什么不加班，其余那几条大部分都是正确的，在腾辉待了两年的前员工路过
深圳市腾辉科技有限公司和深圳市腾辉信息技术有限公司是同一家公司
深圳市腾辉信息技术有限公司
地址: 深圳市龙华区龙华街道油松社区油松路58号山禾科技厂房501
新人去一开始会对你很好，后面慢慢的嘴脸就出来了，不过也有好人，加班确实特别严重
公司名下雅蠛蝶商标: CKUYHU NHYFBE UYLFGH VORLORMI YOGHKE CEOKLUT BKTOLO LBORHIG FYTAFD CUKYROES YBGTRF
名下其它公司：深圳市龙岗区辉伟达桶装水店/深圳市罗湖区丁日服装店/深圳市经伟伟业时装有限公司/深圳市启晨机电设备工程有限公司/深圳市经伟伟业时装有限公司东莞石龙分公司/河南迪尼奥服饰有限公司
这家傻鸟公司也叫元鲸。避雷！
说下本人情况：8月来深圳，想进入跨境行业，。看到这家公司接受小白就去了，重点是离我租的房子很近。（接下来直接开骂，不服就来杠）
这家公司有两个名字 元鲸和腾辉。 首先我的评价就是：傻鸟公司浪费我时间。 过程：俩轮面试，一轮是boss这个女的（跟我面试还戴个口罩），但总得来说，到这里还算正常。。。 第二轮面试这家公司的傻鸟操作就来了：是负责虾皮这个平台的两个小组长，全程聊了一个多小时你敢信，聊得过程跟我说我虾皮好上手，我觉得你有潜力，顶多俩周就能做好了。要不是后续没通过，我真信了。 结果：这家公司两轮一共面了差不多90分钟。结果告诉我没过：我问他们什么原因：回答我不适合运营。我真的无语了。 这两个傻鸟小组长把面试当摸鱼时间了？两个蠢狗趁着招聘的幌子摸鱼放松来了？跟我海聊了一个小时，我真吐了，不合适你面个10几分钟不就好了，大家都走走形式。真的恶心。
最后避雷的点：a明确跟你说必须加班的，要做出成绩；b由上述情况可以看出这个公司很虚伪；c双休也是讲的好听
前腾辉员工发表一下，原来的腾辉是一楼和五楼的还有个二楼的，加起来有六七百人，后面老板跟老板亲戚分刮了，现在变成了两家公司，一楼叫元鲸，五楼叫新菲特。
无论一楼还是五楼都是非常坑加压榨，首先是加班时间，每月必须要加够40个小时，作为绩效考核，除去周末那相当于每天都要加一两个小时，而且没有加班费，提前走就相当于请假，一周只能请假一天，还得给出早下班理由，上班上的天昏地暗，准时下班等着通报批评吧。管理层都是没有什么能力只会拍马屁的，反正纯铺货加跟卖，阿里巴巴搬运工，能力也是无所谓。公司里头有一半的人都是组长主管经理什么的，总之官衔一大堆，就相当于平均每一个人管2-3个人，当管理的多但是薪资和待遇和普通员工是一样的，别问我咋知道，安个头衔让员工管理员工，画的一手好大饼，只要你做的好，明年还给你升职，空头衔加薪就不可能加薪。
模式就是元鲸纯铺货东南亚，新菲特铺货加跟卖。公司电脑是实时监控，每台电脑一举一动，说了什么话都可以看到，跟网吧网管一样。之前有人闲聊都被人事截图发到了大群，警告不准闲聊。定时人事查工牌，抓到一次罚款15。
提成克扣严重，提成方案实时变动的，只要有人拿的提成高了马上变，朝令夕改恶心的很，这个季度发的提成方案，只要有人拿了多一点的，就不算数，根本开玩笑一样！乱七八糟的一堆扣，一堆的明目扣，你算能发八千提成实际到手800，然后扣哪里了，随便敷衍广告费啊仓储费啊退款啊人工物流成本啊什么鬼一堆的，要表格数据拉出来都不敢仔细给你看，因为只要你仔细看就会发现原来把两三年的钱都一并给你算在拿提成那个月扣了。
热爱开会，一点破事又开个会，一个星期两三个会，而且里面各个主管什么的都官威大的很，架子那摆的，大家都是打工仔，搞得好像自己是皇亲国戚一样，而且勾心斗角的，因为分了不知道多少个组多少个派了，总之就是上班累还要被这些人斗来斗去。学不到什么东西，克扣严重，没有加班费，同事间勾心斗角，管理层爱开会，纯铺货，加跟卖。遇到小白更是往死里坑。
面试精品，一直说我们是做精品的，进去第一天让我上10个产品熟悉一下后台。
穿拖鞋上班全公司一帮人在那边问。咱也不知道这帮大爷都是来干嘛的。
你还在那边吗
去年在这个公司待过,公司巨坑,特别是沃尔玛
主管口头给的任何承诺都不能信,因为转身就会不认账,你去问还会质问你有没有证据,让你拿出证据
之前说三个月平均每个月达到5万毛利就可以调薪,等你达到之后就说改标准了
经常把部门其他同事卖的好的产品分享出来给其他人上,还要求多上几条
12月份账号挂了,连11月份的提成都不会发,反正各种理由不给你发提成
现在全员降薪,所以改成了双休,想吸引新人入坑
提成算法不明确，入职说的按毛利算提成,实际上是总利润减去底薪再算提成点
还有均摊的费用也不知道具体是均摊了哪部分的费用
之前在职的时候经常看到主管让公司同事帮她代打卡(钉钉打卡)她就可以提前下班
一离职就各种黑你,离职后面试的公司会背调,然后主管各种说你不好,还会在其他同事面试杜撰你离职的原因, 真的我没见过这么恶心的领导，
这家公司巨坑，特别是是沃尔玛的，整个团队就几个人上新链接出单，一出单经理就给订单导出来发给全部门的人上新，反复上好几遍，出单爆款自己优化之后其他人卷不过，还把链接给部门直系下属的人跟卖，自己一个组的人在那里卷一个产品的价格，找领导理论，扯皮，一点不管，完全不管你，经理只顾自己利益只要自己有钱赚就可以，完全不管别的人的死活，超级卷，无敌爆炸卷，进公司可以，别来沃尔玛这边，领导一手遮天，真的我没见过这么恶心的领导，一离职就各种黑你，真的恶心，提成也没有固定的计算方式，完全是看领导心情，压提成，压提成，压提成重要的事情说三遍！别来沃尔玛别来沃尔玛别来沃尔玛
妈呀感谢避坑。跟卖的人没有🐴的
公司改革说不做侵权的，但是不做侵权没有业绩。做侵权的只有2.5个点提成，不做就不出单。业绩低了就调底薪，低于2w毛利不给算提成。做侵权的店铺会挂会钓鱼，被钓鱼了，提成基本别想拿了。负循环
公司沃尔玛账号一个3.5w下来一个，成本算在运营头上，经常因为资料有问题，信息有问题，银行账户有问题挂号，这些都要算在你头上。如果你是做长久就别想了，基本一个号活过半年算是老账号了。大部分账号只活过2-4个月左右。
部门里面大部分业绩基本靠跟卖搞业绩，少部分人自建链接，自建链接就惨了，只要有动销sku，就导出来全部门上架，出的爆的，重复上架10遍左右，还卷价格。比价格低，卷不过就直接抄出单好的链接上架
已经离职跑了，千万别来，这家公司巨坑，离职也不好离职，扯皮（特别是沃尔玛平台）
工作方面
1.电脑不能用U盘，生怕你把公司数据拷走了，实际上都是1688产品。
2.产品资料没有权限下载，要找管理层给你导数据给你上架产品
3.安装软件要申请！不能自己安装软件。申请要写为什么安装
4.超级内卷，产品爆一款，就被自己人低价卷。只知道低价抄，不会自己推。爆一款，就被同事抄走疯狂上新
5.没什么福利，之前每个月会有下午茶，从3月开始就取消了。
6.带人福利200块，累死累活，啥权限都没有。你辛辛苦苦带出来的人，这个人只要比你厉害，就可以直接跨过你当你主管或者组长来管理你。
7.有上新数量考核，人=上产品机器。疯狂让你上产品。要加班！大量加班！
8.现在名义上是自己编辑链接，一个账号一天要编辑五条链接，通常情况下2-3个账号，编辑不完就加班
9.最近改革双休吸引人才。但是在这之前大量销售和开发和采购离职，你品，你细品！
提成薪资方面
1.没有明确的晋升制度。同一个岗位，同业绩的底薪相差比较大。当你达到领导说的升职加薪要求的时候，会被拒绝加薪！说你底薪够多了，避免淡季业绩下降降低底薪，所以现在不加了。
2.提成算法不明确，工资不透明。入职说的按毛利算提成。实际上是总利润减去底薪在给我们算提成点，提成表只写了具体提成金额，没有具体明细！也没写为什么扣提成。有同事估算了自己的提成应该有1万多，实际到手才2k
3.乱扣钱。扣提成的原因莫名其妙。滞销的产品会扣开发的提成（要找财务问，财务会给扣款原因）
4.压提成。提成压两个月，账号只要被封， 就不发提成，就算这个账号期间有回款也不发。必须等账号回来之后才安排发。
5.低于2万毛利，不算提成。
6.离职了莫名其妙被扣底薪，也没有任何通知。扯皮说我离职调薪制度下来了，说我不符合现在现在工资要求。
7.离职了后，以前出库的产品以及订单你没有看数据权限。不会把以前提成给你的，就算你问她要只会说负利润，说你离职了不会给你看数据！（听说，会把所有退款退完再给你算提成，基本是拿不了）
领导方面
1.经理权限大，财务把提成报表给经理，经理会酌”情”更改。
2.领导会把你出单多热销的产品发出来给其他同事一起上架
3.不解决问题，你反馈你的，解不解决是我的事。要求适应公司这种环境，而不是公司为了你去改规则（纯纯PUA）
4.无论你做多少业绩，只要你是铺货的，底薪都会被压着不升。但是又说铺货就很好。很矛盾。实际上就是会精品的同事底薪就高很多，即使业绩铺货的同事差得多
5.开发同事的产品爆了，领导（审核人员）直接开同款到系统
6.领导在外面做副业，公司内部事情不爱管
7.招人的时候忽悠说组长和主管权限一样，然后一个组长的职位。实际上组长没啥权限。且组员可以越过组长上主管
8.每个离职的人，领导都会到处说这个离职的人坏话，要么说能力，要么说白眼狼
9.每个人离职了，领导都会说这个人的坏话，说能力不行，白眼狼等等。没有一句好话，不会有好聚好散这句话。
10.公司改名了，不叫腾辉了。叫元鲸，但是目前招人是以腾辉科技有限公司名义招人，签合同是以鹏辉签合同。
领导看不起考过英语四六级的人。曾经说过，考到四六级的，在长沙那边4k刚毕业的一捞一大把。
以前有同事要离职去读书考本科，领导跟别人吐槽:211，985出来又怎样，还不是给我们打工，给我赚钱（不屑的语气）
深圳市元鲸科技有限公司？
深圳市元鲸信息技术有限公司
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