公司地址：深圳市龙岗区布吉街道罗岗社区万科红立方大厦1栋办公楼0509
面试：
兄弟们这家公司确定套经验无疑了。在去公司面试之前已经和hr沟通过，对方极为殷勤的叫你过去面试，过去之后hr聊了四十多分钟，一直在问运营的工作内容并记面试的内容。之后以运营那边的负责人临时有会议把我打发走说之后再约，套经验无疑了。
大家擦亮眼睛看准了，这个公司根本没有诚心招人，招聘软件上面常年都挂着招聘岗位，而且hr问的问题极不专业，目的就是把我们骗去套经验充业绩的！
就职：
lamicall这个品牌在亚马逊卖得还不错，但是在招的岗位需要负责新的母婴产品，私模，需要从选品物流成本备货做决策，也就是说运营全权担责，不管是产品经理选品还是合作工厂供货都需要运营盯着并且负责。
Amazon Store: https://www.amazon.com/stores/Lamicall/page/9C2768A2-32AA-4A9D-BED9-4EB7FC80F23E?ref_=ast_bln
总体来看，它要求的是一个创业型的运营，至于薪资方面也给不到标注的10k。面试一开始hr会反复确认学历和工作经历是否真实可查社保工资流水（入职需要）负责人则是反复强调我们需要一个能时时刻刻想着如何把产品做得更好的人。只能说这是又想马儿不吃草又想马儿跑，屁事还很多。
卧槽！一模一样的情况啊！！面试前HR热情地邀我过去，面试时拿个笔记本疯狂记录我说的话，一直在问上家的运营内容，虽然问题都不太专业。聊了一个钟头左右，装模作样出去找负责人过来，出去没一会儿就回来说负责人在开会就把我给打发了。跟楼上那位兄弟遭遇一模一样了，帮他们HR冲了个KPI，就当时间喂了狗了
实锤HR冲业绩，垃圾公司，套经验，只会问傻逼问题
和楼主说的情况一模一样，可见这是这家公司hr惯用的套路，大家不要去给hr冲业绩了，浪费时间！
1.吴姓一个戴眼镜的三十多岁中年hr面试面的比负责人还长，要求回答具体，自己却不是很懂问题，比如文案你要怎么写才能突出你跟别人的不同？前一百遇到过哪些很好的打法？如果你遇到对手持续大折扣你会怎么做？等等…
2.lamicall这个品牌在亚马逊卖得还不错，但是在招的岗位需要负责新的母婴产品，私模，需要从选品物流成本备货做决策，也就是说运营全权担责，不管是产品经理选品还是合作工厂供货都需要运营盯着并且负责。
3.总体来看，它要求的是一个创业型的运营，至于薪资方面也给不到标注的10k。面试一开始hr会反复确认学历和工作经历是否真实可查社保工资流水（入职需要）负责人则是反复强调我们需要一个能时时刻刻想着如何把产品做得更好的人。只能说这是又想马儿不吃草又想马儿跑，屁事还很多。
一模一样的套路，大家擦亮眼睛
垃圾公司，面试前 人事打电话详细询问之前工作内容 电话二十分钟，约到公司，说的两点，结果到公司等到两点半，人事才过来找你面试，人事单独给你聊40分钟，各种问题，刨根问底的问你，很不舒服，人事结束还有主管，为什么不一起面呢，糟糕体验
这家公司别去，套经验，垃圾公司，垃圾人事，大热天就叫人去套经验的，那个女的和男的人事，真的恶心死了，千万别去，千万别去~~~~
和楼主说的情况一模一样，可见这是这家公司hr惯用的套路，大家不要去给hr冲业绩了，浪费时间！
里面的HR，有个女的HR经理和男的肖HR，非常恶心，大家请避雷
名下其它公司：深圳天马人科技有限公司/深圳前海拉米酷信息技术有限公司/深圳市图君科技有限公司/深圳建易实业投资有限公司/深圳锋星投资合伙企业（有限合伙）/深圳市龙岗区平湖天马国联手机配件商行/深圳天杏建科技控股有限公司/深圳杏如实业投资有限公司/深圳天频实业投资有限公司
公司地址：深圳市龙岗区布吉街道罗岗社区万科红立方大厦1栋办公楼0509
面试：
兄弟们这家公司确定套经验无疑了。在去公司面试之前已经和hr沟通过，对方极为殷勤的叫你过去面试，过去之后hr聊了四十多分钟，一直在问运营的工作内容并记面试的内容。之后以运营那边的负责人临时有会议把我打发走说之后再约，套经验无疑了。
大家擦亮眼睛看准了，这个公司根本没有诚心招人，招聘软件上面常年都挂着招聘岗位，而且hr问的问题极不专业，目的就是把我们骗去套经验充业绩的！
就职：
lamicall这个品牌在亚马逊卖得还不错，但是在招的岗位需要负责新的母婴产品，私模，需要从选品物流成本备货做决策，也就是说运营全权担责，不管是产品经理选品还是合作工厂供货都需要运营盯着并且负责。
Amazon Store: https://www.amazon.com/stores/Lamicall/page/9C2768A2-32AA-4A9D-BED9-4EB7FC80F23E?ref_=ast_bln
总体来看，它要求的是一个创业型的运营，至于薪资方面也给不到标注的10k。面试一开始hr会反复确认学历和工作经历是否真实可查社保工资流水（入职需要）负责人则是反复强调我们需要一个能时时刻刻想着如何把产品做得更好的人。只能说这是又想马儿不吃草又想马儿跑，屁事还很多。
有幸今天12月1号去面试了。人事走了之后就登录看看。结果看了大家吐槽完全没有假的，真的很垃圾。全程问的都是不专业。回答不了就觉得别人不专业。你在你公司领域产品是专业的。但你对别人产品不专业。乱说一通别人原来公司不怎么样。自己是个小垃圾，非要鼻子插葱装大象。面试也是因为不好意思拒绝。礼貌问题才过来看看的。
面试之前已经看到了这些评论，以为自己面试的岗位不会这样，加上人事的热情，就去了。
谁知道操作跟上面一模一样，顿时就来火，第一次面试有掀桌子的冲动。
面试前电话沟通了大约半小时，主要说过往工作内容和离职原因以及期望薪资，确认可以面试详谈以后又加了微信聊了段时间，最后确定的面试时间。
去公司聊了大概一个半小时，人事面完后出去了两次，第一次是说总监在开会，先让招聘主管面，招聘主管问的问题同上，非常不专业，而且你没说完话他就会打断你，开始让你回答下个问题。这一轮下来已经感觉非常纳闷了。完了两个人一起出去，过几分钟，人事再进来就说，总监还在开会，第一轮人事面试感觉经验不是很匹配，你要求的薪资也给不到。
？？？？？？
1.学历歧视。建议各位三本院校的慎重考虑，明明已经看过简历并且电话确认过学校，面试后告知面试没通过的原因时说：他们对学历有一定要求。。
2.很多无意义的重复。面试前打电话问过的问题重复问，蛮浪费时间的，并且好像是抱着挑我的刺心态问的
3.面试者非常多。面试登记的时候看到上面一溜的面试者，大概一天可能就有十几个人，是我没见识还是正常现象，我想正常公司应该不需要连续这么多天面这么多人吧
4.面试程序冗杂。进来先填一套笔试题，一面直接被否掉，认真做了半天的笔试题似乎完全没有任何作用。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
我也是这样的情况 就HR面找的借口一模一样说业务部负责人在开会后续再联系…结果无后续…一整个大无语…亏我跑那么远