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公司现状：年前快20人都陆续离职或被变相辞退了，目前在的都是2.3个月的新人了。

1、面试陷阱。面试感觉老板很随和，没有老板架子（离职后和同事说起来几乎都是这感受），加上去年行情好，底薪还算满意，就入职了。现在想想日久见人心不是没有道理的。

2、PUA员工。觉得自己公司好，对员工比其他公司好。经常说不要混日子这些话，好像别人都不认真工作一样，业绩不好要加班（关键都没啥产品对着电脑发呆加班？）。年底主账号挂了之后，每次开会无比尴尬，而且负能量爆棚，说压力好大，要我们拯救公司。

3、人品不好。在运营面前说开发不好，在开发面前说运营不好，在这个同事面前说那个同事的不好，能力不行，人品不行。如上面有的评论说到骂人不要脸，离职了也要在现员工面前“鞭尸”。

4、夫妻档。老板管运营，但不懂运营，但自我感觉很懂亚马逊套路，只是不会操作，也在学开发；老板娘财务兼人事，也不是专业的，算提成基本都是依赖ERP。在很多事情上，一个唱红脸一个唱白脸。

5、甩锅大王。几乎和所有人都甩过，开发、运营、美工、仓管、物流、供应商、服务商。出问题了永远是别人的错，别人没做好，但事实很多都是他自己的问题。期间和一个运营在办公区吵架，运营被气跑了，还有美工也是被骂哭气得提出了离职。

6、公司模式不明确，无提成。面试时是说做精品的，但是入职后发现并不是。公司应该是2020年做圣诞产品赚了一波，然后2021年也是主做节日品。所以期间快半年没啥产品做，公司也是忙于做节日产品。然后如前面评论所说，主账号挂了，辞退人，所有人好像都没提成了。

7、无制度 – 随意制定制度。刚开始是没有什么制度的，很随意。什么提成算法，都没有个文件说明的，就是一言堂。到后面年底旺季，就也只是开会说了要弄公司制度、提成制度之类的，但是那时并没有讲细节什么的，只说了个大概，之后也还是没有出文件。在今年三四月份才出了各种文件（很细节的那种），上传到企业微信，也不通知。这些制度并没和我们讨论过，其中很多条款都很不合理，或者跟入职前讲得不一样，甚至违法的。

8、福利基本没有，抠抠搜搜的。每周有一次下午茶 – 从没奶茶的那种。也有零食，那种90后忆童年零食大礼包？。没有生日会，团建旅游这些。需要打扫办公室。

9、骚操作。把自己公司开发的私模节日品给到亲戚，关键是亲戚产品上架前没人知道。然后他亲戚产品出单比我们好，给自己找竞争对手哈哈哈？看到上面新评论还要教运营给财务和同在一个办公室的表姐，还不能拒绝，好可怜呐。

10、独断。听不进员工建议，比如在产品上或者发货数量上。上面有说到的ERP，花了大几万还是十几万，运营都觉得没必要买或者不买那么贵的套餐，最后还是买了。说实话有的版块确实很有用，但是有的增加工作量的版块非得强制我们用。

真的说累了，为在这家公司待过觉得晦气并且浪费时间。这家公司真的各种垃圾之处说不完，已经长篇大论了，但是都是真情实感。虽说亚马逊公司都有坑，但还是祝愿各位能入少坑的公司！