- 老板格局小，素质也很低（不高兴时开口爆脏话骂人是正常事）。
2. 2月份3月份这期间疫情反反复复，直接通知”因疫情无法出行上班，一律按无薪放假处理“。。员工提出疑问。老板直接怼“你可以去找这样的公司” 说话是真的令人无语。反正你呆在这种公司会一直刷新你的三观。
3.每次开会都是一直重复说公司要解散什么没脑的话，反正把责任都推到我们身上，一直暗示我们自己主动离职。
4.劝退了人事和财务之后，他老婆也来公司上班了，做人事和财务，现在也学运营。反正在公司几乎天天都能听到他俩公婆吵架的声音，无论大事小事都能吵架那种，开会也吵架（然后我们就一直看着他俩吵，无语！）
5.他小孩天天在办公室蹦蹦跳跳，吵吵闹闹，真的很影响别人办公。
以上说的只是这间公司的冰山一角。
名下其它公司：惠州市华诚包装制品有限公司
最近也去面试过，不靠谱
我现在看他公司搬到坂田站附近，招聘写的接受小白要不要去，有没有最近面试的人说说，哥们转行跨境，小白难找啊
公司现状：年前快20人都陆续离职或被变相辞退了，目前在的都是2.3个月的新人了。
1、面试陷阱。面试感觉老板很随和，没有老板架子（离职后和同事说起来几乎都是这感受），加上去年行情好，底薪还算满意，就入职了。现在想想日久见人心不是没有道理的。
2、PUA员工。觉得自己公司好，对员工比其他公司好。经常说不要混日子这些话，好像别人都不认真工作一样，业绩不好要加班（关键都没啥产品对着电脑发呆加班？）。年底主账号挂了之后，每次开会无比尴尬，而且负能量爆棚，说压力好大，要我们拯救公司。
3、人品不好。在运营面前说开发不好，在开发面前说运营不好，在这个同事面前说那个同事的不好，能力不行，人品不行。如上面有的评论说到骂人不要脸，离职了也要在现员工面前“鞭尸”。
4、夫妻档。老板管运营，但不懂运营，但自我感觉很懂亚马逊套路，只是不会操作，也在学开发；老板娘财务兼人事，也不是专业的，算提成基本都是依赖ERP。在很多事情上，一个唱红脸一个唱白脸。
5、甩锅大王。几乎和所有人都甩过，开发、运营、美工、仓管、物流、供应商、服务商。出问题了永远是别人的错，别人没做好，但事实很多都是他自己的问题。期间和一个运营在办公区吵架，运营被气跑了，还有美工也是被骂哭气得提出了离职。
6、公司模式不明确，无提成。面试时是说做精品的，但是入职后发现并不是。公司应该是2020年做圣诞产品赚了一波，然后2021年也是主做节日品。所以期间快半年没啥产品做，公司也是忙于做节日产品。然后如前面评论所说，主账号挂了，辞退人，所有人好像都没提成了。
7、无制度 – 随意制定制度。刚开始是没有什么制度的，很随意。什么提成算法，都没有个文件说明的，就是一言堂。到后面年底旺季，就也只是开会说了要弄公司制度、提成制度之类的，但是那时并没有讲细节什么的，只说了个大概，之后也还是没有出文件。在今年三四月份才出了各种文件（很细节的那种），上传到企业微信，也不通知。这些制度并没和我们讨论过，其中很多条款都很不合理，或者跟入职前讲得不一样，甚至违法的。
8、福利基本没有，抠抠搜搜的。每周有一次下午茶 – 从没奶茶的那种。也有零食，那种90后忆童年零食大礼包？。没有生日会，团建旅游这些。需要打扫办公室。
9、骚操作。把自己公司开发的私模节日品给到亲戚，关键是亲戚产品上架前没人知道。然后他亲戚产品出单比我们好，给自己找竞争对手哈哈哈？看到上面新评论还要教运营给财务和同在一个办公室的表姐，还不能拒绝，好可怜呐。
10、独断。听不进员工建议，比如在产品上或者发货数量上。上面有说到的ERP，花了大几万还是十几万，运营都觉得没必要买或者不买那么贵的套餐，最后还是买了。说实话有的版块确实很有用，但是有的增加工作量的版块非得强制我们用。
真的说累了，为在这家公司待过觉得晦气并且浪费时间。这家公司真的各种垃圾之处说不完，已经长篇大论了，但是都是真情实感。虽说亚马逊公司都有坑，但还是祝愿各位能入少坑的公司！
- 确实是这样的，哭穷，停电几小时也算在工资计算范围之内，不会给工资。
- 看到同事链接做的好，一开始他叫他老婆也就是财务去问（想学运营），也叫他表姐去问人家，后面直接自己说要做个产品要运营带他，别人都委婉拒绝了，话里都不给别人拒绝的机会。
- 说公司没钱把开发，仓库人员都开了。货很多的时候就叫运营美工下去帮忙，这么热的天气，不会跟你说有空下去帮下忙，是不跟你商量的。
每个月18号发工资已经很迟了，还总是不准时。每个月盈亏是累计的，要把上期亏损的补上才能拿提成，提成是次次月发。利润表是用ERP直接导出来，有些数据真的很难懂。有很多东西直接用后台操作更加方便简单，但是老板死都要你用ERP操作。
算利润很简单，亚马逊后台Payment下面的Data Range Reports,下载下来然后用透视表一算（记得删除提款的那一栏然后把, 全部替换成.扣掉产品实际货值和运费（可售的也算是收入）一下子就出来了啊
2022年他自己也学开发，嗯，然后还觉得自己开发能力很牛逼，迷之自信。其实产品大多数都是从亲戚里拿的产品，真的非常非常十分一般，反正他什么都信亲戚说的话，就是不信员工的。就算他亲戚说吉祥三宝好做容易出单，他也是绝对会相信那种（合作的物流也是他亲戚, 时效：节日产品经常节后才到）。
他一直觉得欧洲容易出单，就容易到只要产品发过去都会出单那种，不出单就是运营的问题，欧洲每个星期都要上一条新的listing，并且发货过去（一直说自己做的是精品，其实做的是精铺）。
黑五期间公司一个美国站主店铺因为刷单挂了，又辞退了三个开发，当时是叫老板娘跟他们谈的，估计打的同情牌。后面他们主动辞职之后，老板娘没多久就把人家微信删了，呵呵。
（三个开发离职，并没有拿到提成。其实其它店铺是有盈利的，但是公司以各种理由和借口不发提成，说减掉美国站挂掉店铺库存还是亏的）。
去年有个员工接手老店铺本来就有很多挤压库存，是他自己说要降价亏点清掉，然后又因为遇到测评中介骗子，这些加起来，就一共亏了2w人民币左右。然后别人已经离职了还当着全公司员工面打电话过去骂人家，说人家不要脸，还想要工资等难听脏话（如果你当时在场，一定会觉得无比惊呆，和刷新三观）。
说是年底双薪，其实屁都没有。
节假日说是按国家规定的放，其实也在放屁。国庆节只放了三天，春节放了一个月（不带薪）
公司政策说变就变，说的话就像放屁，一时一个样。他说怎样就是怎样，不会有通知。
每周要开会，要写周报PPT，周报还花里胡哨（就爱搞些无用的骚操作）
还说要降薪，并说不会出什么降薪通知，要劳动仲裁你们就去。
公司现状：员工陆陆续续都辞职走了。
公司地址：美成工业园501
狠起来连老婆孩子都在公司骂，也是厉害，尴尬是员工的份。天天负能量输出，和员工比惨，pua员工，员工做什么都不对。公司就是一团乱，不知道哪里来的自信，老板还认为公司已经做的很好，觉得自己是老板就能为所欲为，是员工太弱鸡了，觉得员工不能挨骂也不愿意加班，天天就想员工无私奉献。提成薪资绩效行政制度不完善，说改就改，东扣西扣……只能说没有赚钱的希望，员工哪来工作的动力。
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