地址：龙华民治向南商业大厦406 boos招聘是淼汇，实际到公司是宁飞耀。
1.不会真的还有人去这种公司吧？面试时给到你薪资8k（他觉得是最高，曾说不喜欢高薪资的运营，高薪资关他屁事啊这些话），入职后接手全年亏损账号第二周开始变相降底薪。每天每周单量要求达到多少，达不到就扣钱，连续达不到扣大几千，连续三周达到了奖励200（这个奖励还有要求怕运营真的拿到奖励），下一周单量标准考核翻倍，没有统一的标准，每个月换一次绩效考核 提成制度，绩效考核有三四页纸每一项都得算分数，自己打分，还有老板打分。没有人拿到过提成
2.老板喜欢PUA 疑心病重 很敏感 谎话连篇 10句有9句是假的，基本每天2个会，喜欢拿休息时间下班开会。开会PUA，一整年都在亏损责任全都是运营的错“你们把我公司搞成这样，亏成这样”这是原话。每一次开会都喜欢拿离职的运营出来骂 鞭尸，跟财务人事开会也骂在职的运营是猪吗 神经病这些话。这些都是事实没有夸张，每天都会问你为啥没单，排名为什么掉，ACOS为什么这么高，每天写日报，开会PUA，什么都是运营的错运营的责任，开会叫运营说遇到的问题提意见这些，说了提了后面全都变成是运营的问题，后面干脆没人说了又骂运营没想法，有想法也不行，他说的都是对的必须按照他的来，不按他的想法他就一直找你麻烦，说自己干了7年亚马逊，其实是不懂装懂，整个公司要啥没啥。
3.离职率非常高，没有一个运营呆超过三个月，呆三个月都算是老员工了，之前喜欢招小白，经常开会加班把人家骂到晚上11点，之前好几个运营离职当天都跟他大吵一架。刚入职前几周很会装好人表现得自己是多好的老板，让财务和人事出来背锅自己做好人，当面一套背后一套，没过多久就忍不住当面开会骂运营了。急功近利急于求成精于算计，开会一口一个自己的利益办公室租金水电员工工资，给你发工资你就是他的全部财产，控制欲把员工当奴。前两天还跟你画饼“跟着我你不会吃亏的，会给你奖金休假给你补偿的，跟着我有好处”，过几天就谈话要给你做绩效，财务人事美工都要拿30%底薪出来绩效，其实就是扣工资，还冠冕堂皇的说对你们好锻炼你们，其他公司双休你们以为很好吗也是在扣工资的。真的不知道他怎么会说这种话，把员工当傻子。
4.屁事多又小气，什么事都要管，员工12点吃饭热饭看不爽也要专门开一个会骂，不许员工拿折叠床来公司午休马上拿回去“我就是看不惯她们睡的太好”这是他的原话。加班严重，7点去上个厕所人没在工位上他没看到人，第二天专门打电话问为什么7点就下班这么早。周末双休早上7点打电话给你叫去公司加班，根本不是什么很急的事，就是他看不惯2天没人上班，开会专门说周末没人来公司加班。元旦人家放3天，他放2天。社区要求没做核酸的下去做核酸，专门打电话来说不能上班时间去做。
6.拖欠工资，原话“我就是不想发工资，把我公司搞成什么样了，亏成这样，你自己想办法发”。恶心吗？入职到离职工资没有一次是15号发，拖到月底，要么第二个月，而且还是要等账号回款才有钱发，不回款不发，财务问要钱没有自己想办法。这些都是事实一点都不夸张。只要是你发的货不卖完也要扣钱，补货要写责任承担书。新品亏损运营承担30%累积的 到离职的时候就会跟你算扣你工资还要压你2千工资还要你带着账号清完货才会发，就是这么奇葩，办公室争吵原话“你以为我怕你仲裁吗，我公司一搬换地址你能拿我怎么样，我有钱耗的起你行吗”，还有很多恶心下头的话。
7.因为亏损换办公室之前办公室是在502，1月中旬搬到了406，员工自己搬，因为深圳1月7号有疫情他怕死早早跑回湖南远程监控看搬公司，花钱多要被骂，现在的406几个位置椅子背靠背伸个手都能打架，这是我第一次见到这样的老板，搬公司不在 远程监控拖欠工资还要员工搬。就在搬办公室前两天所有运营和美工集体同一天提离职，只剩下人事财务前台。年后已经入职的小伙伴如果你疑惑为啥这个公司没有运营美工想跑就赶紧跑吧。
真的这是我见过最恶心的公司，多年后想起这份工作还是会觉得非常恶心。
我不太懂亚马逊运营，所以很多名词说不清楚，再说时间也一年了 很多专业术语都记不清了。但是这个人在这写下这个，让我很抱不平，真心感觉这个运营很缺良心。我也清楚当时有几个不负责的运营，有的还说我们行政财务好做 要调岗到我们部门
控制欲这么强吗？这样的人不适合当管理，也不适合当老板，搞得下面的人也累，他自己也累，最后得罪了一大片人，口碑不好，分分钟就招不到人了，更加赚不到什么钱
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看到这个帖子很久了，非常的歪曲事实，考虑了很久我觉得我要为老板说个公道话。我是2021年在这个公司负责财务，2021年年底财务财报 现金亏损320万，我忘记物流费差了多少 大概48万以上。扪心自问，老板对大家很好的，我们行政财务看到公司亏损，省去了办公室的零食和公司为了大家准备的午餐（当时午餐都是老板从老家农村农户那买回的农家茶油菜油找饭店炒菜的）。老板知道后都告诉我们不要省这些小钱。
凭良心说
1. 办公室租金和为了运营舒适的环境，每个月的开支在我这个打工的看来都是一笔不小的数目。那时候我们行政财务和老板看到有些人七点还在公司又添加了晚餐，扪心自问 你们吃了晚饭就溜了。
2.我是公司财务，公司的工资15号准时发放，就因为老板说过员工薪资不能少，所以我们安排财务的时候都是先发工资再付货款运费。
3.至于扣钱，没有的事。运营把投诉跟卖把自己投诉死了 都没有扣钱。我印象中就黄XX 运营因为新品备货 第一批备200个，200个还在路上又下单备货600个，货值具体多少我忘记了 大概有2万多吧。我觉得不正常，打电话问老板，老板第二天来公司看了数据后说这个产品市场深度和利润不值得，运营非要去备，老板就说了句亏钱你担着吗？当时我也在现场。 最后运营亏损都没有销量。黄xx 一月份很不负责的离职了，过年后老板看到链接没销量要扣着一份工资的其中2000工资放这，什么时候销完什么时候发。结果又是一通亏本销售，产品销售完了账户还在扣信用卡的钱，我离职前亲手转的2000给黄。如果有谁说被扣了钱，我可以去当面对质！
3. 我以前做传统行业的，到这家公司接触亚马逊，整体感觉 运营也太好做了，到点就下班，好像都是在赌，刷单、前期推广、广告费……拿着最好的资源和花费，反正这一年我是没看到一个产品赚钱的。每个运营都理直气壮 行情不好、产品不好……,每次开会销售目标、月度总结，大家都是亏钱 真是服了他们的心里素质。
4.至于集体离职，太夸张了吧。运营亏了钱老板扣个几十一百，又让我们想个名头发给你们运营。走的时候多数是因为老板恨对你们这么好，你们又做不出业绩又不负责，拍拍屁股就走了。2021年底，老板看到财报就说今年不过来了，让我们推行绩效考核（因为我们开会该不该推行绩效考核，考虑到大家水平不一样，绩效扣钱了大家可能不开心就搁置了），运营听到这个消息就很多辞职，老板在回老家之前就找美工谈话 表示可能会解散这个团队，让他做好找工作的准备。反正我们是知道团队要解散了，我们行政财务只是留着善后。
5.整个来说，我觉得销售团队太不给力了，底薪又高（最少7 最多的15K），连自己的工资都赚不回来，还要这样福利那样福利。你们是碰到老板有钱和不计较。连你们最后一天的工资都一份没少。
6.老板亚马逊运营厉害不厉害我不清楚，但是前公司的运营肯定是不厉害。投诉把自己投诉死了的、滞销库存SKU货值上百万，广告费接近销售额，花了大量的推广费销声匿迹的SKU………..真是不敢苟同的曾经的运营同事。
总之，我是被这个新行业吓到了，我入职之前还想着亚马逊运营都肯定很厉害，是你们让我颠覆三观了。