全程套经验、记笔记、浪费时间
居家办公期间面试的，面试前有询问是否需要等恢复办公了再约时间，结果沟通好了是按照约定时间视频面试。
面试时间到了突然要求改时间，说主管有事，感觉不正规不守约定。
后面还是照常面试了，但是视频面试居然是全程面试者开视频，他们开语音！！ 后面主管开了视频了，但是更经典的来了
问你推广产品、调研产品都很细致、连打具体广告关键词是什么、竞价多少、具体关键词转化和Acos多少都要问，问也无所谓，在视频里还看到全程在记笔记。
这很明显就是在套经验呀！后面我说太细致的不方便回答，她说这么基本的你是不会吗？ 估计Pua也挺有一手的。 而且面试官很水、我说了一个很大的家居类目，她觉得类目很小。。。
我参与了这家公司的线下面试，确实和发布者说的一模一样
深圳南山区新视艺创客公园B座4楼402
参加了线下面试 面试主管全程很严肃地问问题 问得超级超级详细 一边问一边记笔记，傻子都能看得出来在套经验 前面开始我有好好回答那主管的问题 后面问的我很烦 我就说了一下大概的 那主管立刻不高兴 关键是要有个度吧 就问的贼详细 恨不得把你扒开了去问 这样的公司避而远之 怕了怕了 而且那面试主管全程冷脸 情商很低
请问线下办公具体地址是？
目前办公地址在高新园地铁站 科技园飞亚达大厦17楼 曾经在一本大厦 打算在科技园招聘或入职白嫖运营知识再回到一本大厦
我只知道一本道，东京热，深圳还有一个一本大厦？我还记得厦门有个SM广场
公司目前在飞亚达科技大厦，后会搬家至一本大厦，总部在中山，深圳运营办公是为了白嫖运营知识，完善公司体系，用完就开掉你。
一般入职后第二天你会感觉到明显压榨，经理入职不满半年拍马屁加班从主管升职，加班作为绩效考核，会在你入职时给你签字，第三方条款，1.底薪30%用来考核，2.加班时长不满50小时扣绩效，3.不给公司培训扣绩效，4.ACOS大于15%立马扣15的绩效，等等不合理条款作为绩效考核，扣你起码30%底薪。
面试的时候直接骗人说产品做的最好到TOP5,进来你就会发现是做的最好的是TOP500小类，每个店铺产品起码500+链接，不是清货就是残疾，新品发货10+起步，扣到CPC0.2出价的白嫖法，别人公司低价螺旋法，他们这里是低价白嫖法，几百美金产品，一涨CPC马上问你为什么，ACOS永远不能高于15%，精准词组广泛丢一组打广告，真刺激。
最怕领导没能力，踏马连个促销折扣都不知道怎么做，可以让人解释三遍，还很美其名曰帮你复盘，无论你做什么推广计划，市场调查，都是白嫖你上家公司的表格，白嫖你的思路，你要扣细节到变态跟她说思路，抛出问题后，然后她一直记笔记，跟楼上说的一毛一样，她喵的只知道疯狂的记笔记，下班上班时间从不忘记白嫖你上家公司推广思路，运营思路，连组织架构都不放过，八辈子没见过世面一样的老白（小白的姐姐），最后再是疯狂记笔记。
被手下直接质疑她的能力后，手下直接在开会时直接怼她说，这么初级运营不知道百度吗，标题五点埋词还需要问，第二天直接写了一篇稿子，说她第一家公司在几千人上市公司呆过（大型铺货公司，加班即可当主管，她没说），被亚马逊总部邀请入职，但是她拒绝了等荒诞言论，新入职员工正常运营都走了，还剩一个不知道促销折扣20%80%是二折还是八折的舔狗还在，大家一起祝福她舔到最后。
最后说到上新品贼搞笑，天天说出了第一单一定要及时通知她，最快一周才能出第一单，他们的出第一单跟正常公司进入TOP10一个难度。
最后每天无休止的早报，上班后10分钟截止交报（按每半个小时来写你工作时间做了什么）早会（读你早报的内容），晚报，晚会（复盘你早会每半个小时做了什么，哪些没做完，为什么，遇到什么问题）。
喜欢 早会早报，晚会晚报，的，被无休止白嫖的社畜们一定来哦！
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