先是人事面试的，这个过程都正常，后面来了个产品部的，开始聊的时候还挺正常的，后面聊到产品的时候就不正常了，一会说对这些产品没涉猎过，一会说都是定制的他们也做不了，反正把话挑明了可以聊类目，不聊具体产品，然后他说他说自己做这个做了好久了，当时我心里想的是，这个和我有啥关系，后面说面试过程中他没明白定位是啥，搞笑的吧
公司老破小，环境差
管理夫妻档，信顾问
业绩靠吹牛，注水多
产品无创新，退货高
打压及画饼，PUA员工
招聘算人头，刷ＫＰＩ
招人纯凑人头刷 KPI，业绩全靠吹牛逼水分大到爆！管理层就是对夫妻档，啥都不听就死磕顾问的话！产品半点创新没有，退货率高到离谱！天天不是打压就是画大饼，纯纯的 PUA！再加上这老破小的破地方，环境烂得没边儿！
这种挂着招聘名头纯刷 KPI 的操作真的太恶心了！
线上聊天时三天两头已读不回，好不容易盼到回复约面试，时间却一直含糊其辞。同期去面试的人更惨，要填一大堆无关紧要的个人信息，面试官还扯些八竿子打不着的话题，态度拽得不行，张口闭口就是 PUA。最离谱的是，上来就追问上家工资，合着压根没诚心招人，就是想套信息、凑面试量呗？自己能开多少薪资心里没数吗？净搞这些无用功！
公司出五和地铁后要走20多分钟，上电梯还要刷 卡，公司楼距很矮，在里面很压抑，楼层矮的原因，空气不流通。社保交最低，没有公积金，公司太偏远，在居民楼里面，破破烂烂的。
夫妻档管理，老婆女的管运营，男的管供应链，公司主要做儿童相机的，对外吹牛说100人业绩5亿其实只有2亿不到。
管理上总是扣员工的钱，工资，提成，绩效，想着法子扣，发现你提成高了编理由来扣。加班多是正常的，经常晚上8点半，说是双休，其实周六经常要加班，或者在家开线上会的。
面试过，先人事大叔面，办公室里空调都没开，开了个窗。
人事大叔跟我说公司有几十人，我直接点明外边好像很少不到十几个。
后面人事大叔说我第一份工作做的精铺，说他们老板可能不看好，觉得我还会保留铺货思维。当时我不想跟他多说什么。
后面，让我等了十分钟运营，负责人才来。
面试之前没有看避坑网就去了，后面想起来便查了查，结果，踩坑了。真是浪费时间
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这个公司的HR每天都会巡逻加班
每周一次的下午茶还得念傻逼一样的囗号,做亚马逊还是自发货的形式,公司流动性持别大,底薪很低,加班严重。达
不到销售目标的需要做俯卧撑等体罚巨可怕。回队未完成惩司:团队每个人男孩子30个俯卧撑,每日加班2小时持续2周),女孩子20个仰卧起坐,每日加班2小
(持续2周)。主管或者组长50个俯卧撑。(孕妇除外)