深圳市三态电子商务股份有限公司

垃圾，千万不要去。

本来已经在跨境上看到差评了，抱着试一试的态度，还是去了西安的分公司。

差评基本属实，公司挂羊头卖狗肉，写的是双休，实际上有加班时长比拼，周六需要加班一整天，每个月大概是20-40个小时的加班时长吧。公司地址比较偏，在丈八一路。

工资低的离谱，运营助理只给3500一个月，绩效1000（不一定能拿到）还要求996，运营助理就是处理很多琐事，什么账号管理，收验证码，弄表格。本来面试的是运营，hr给我改成运营助理。

然后去面试，中午两点去，已经看到很多人在工作了，问前台说是中午12-13:15休息，太离谱了，甚至连十五分钟的午休都要压榨。

面试的女主管很不专业，问了我两句就全程黑着脸啥也不想问了，那你叫我过来面试干嘛呢？本来过来就是几个小时的路程，还要收获这些。之前做了几个月ebay也算是有经验了，连面试个运营助理都给我甩脸色。面试以前hr说的是运营助理可以转运营，然后女主管又针对我想转运营这一点当场说我不适合。

转正才交五险，不交一金。公司是铺货，一个人要管十几个店铺。非常不建议去！

1.公司明明是铺货，照片的时候骗人进去说是转精品，其实根本没有转，公司一直都是做铺货的，运营入职不到三个月都会陆续离职
2.公司倡导加班文化，部门里会统计每天的加班时长，加班时间长的还会公开提出表扬，加班没有任何补偿，完全无偿加班，加班少的就等着被批评吧！
3.公司加薪这一点，部门的运营都入职3年了，底薪就涨了500块钱，公司居然还在招聘的时候说什么每三个月考评一次会有加薪的机会？？
4.出入到处是门禁，一天内出去太多次会被门禁识别，会有督察部门问你为什么出去那么多次？？电脑安装监控，每天公司都会公开发布批评 ： “某部门的XXX在上班时间浏览与工作无关的页面”，上班要时刻被监督
5.提成变来变去，入职三个月提成还没发过，因为一直在调整提成，无法核算，无语。

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鹏展万国电子商务（深圳）有限公司与刘文宇劳动合同纠纷一审民事判决书

案  由
劳动合同纠纷
案  号
（2020）粤0305民初4542号

发布日期
2020-09-07
浏览次数
168

广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2020）粤0305民初4542号
原告：鹏展万国电子商务（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区西丽街道松坪山社区朗山路**源政创业大厦****1002，统一社会信用代码9144030066103315XN。
法定代表人：程向忠。
委托诉讼代理人：李玉佳，广东深天成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李丰，广东深天成律师事务所律师。
被告：刘文宇，男，汉族，1990年11月11日出生，身份证住址江西省宜春市靖安县，
原告鹏展万国电子商务（深圳）有限公司与被告刘文宇劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李玉佳、被告刘文宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2019年8月28日。
二、岗位：数据专家。
三、劳动合同签订情况：双方签订了期限为2019年8月28日至2022年9月30日的书面劳动合同，试用期6个月，在职期间并未转正。
四、工资情况：被告工资结构为工资底薪20000元+绩效工资7000元（前三个月为固定绩效、第四个月开始为浮动绩效）。
五、劳动关系解除时间及原因：2019年9月12日，原告向被告送达《劳动合同解除（试用期终止）通知书》，以被告试用期间不符合录用条件为由，解除双方的劳动合同。
六、关于经济补偿金：原告主张其当时有明确告知被告的岗位要求，被告实际的认证学历专业与其应聘自述的专业还有公司岗位要求的专业相差甚远，原告认为不属于笔误或理解偏差，而是被告未如实告知原告。原告在认证被告学历时发现，被告的实际专业与录用要求的专业不相符，故以被告不符合录用条件为由提出解除劳动合同，并提交了《招聘网站截屏》《应聘登记表》《个人简历》《中国高等教育学历证书查询结果、国外学历学位认证书》《岗位说明书》《2019年8-9月重点工作总结》予以佐证。被告对《招聘网站截屏》《岗位说明书》《2019年8-9月重点工作总结》的真实性不予认可，对《应聘登记表》《个人简历》《中国高等教育学历证书查询结果》《国外学历学位认证书》的真实性予以认可。
被告辩称，被告并不知晓原告对招聘人员的具体要求，关于被告的学位证书及国外学历学位证书，被告在入职当天就将相关证书提交给原告公司的人力资源部专员，原告在看过被告相关证书后，仍然招聘被告，说明原告对被告的学历学位是知晓和认可的。
本院认为，原告提交的《招聘网站截屏》《岗位说明书》《2019年8-9月重点工作总结》，系原告自行制作，无法佐证原告对招聘人员的具体专业要求，被告对此亦不予认可，本院不予采信。经查，被告所填写的《应聘登记表》及《个人简历》中教育情况与双方确认的《中国高等教育学历证书查询结果》《国外学历学位认证书》并未有明显不符。原告未能向本院举证证明已将应聘岗位的专业要求有效告知被告，被告办理入职，并已签订了书面劳动合同，原告再以被告专业不符为由提出解除劳动合同依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金27000元（27000元×0.5个月×2倍）。
七、被告仲裁请求：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金27000元。
八、仲裁结果：深南劳人仲案[2019]4952号仲裁裁决如下：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金27000元。
九、原告的诉讼请求：原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金27000元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告鹏展万国电子商务（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘文宇违法解除劳动合同赔偿金27000元；
二、驳回原告鹏展万国电子商务（深圳）有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员　　邓晓燕
二〇二〇年五月九日
书记员　　吴亚非