公司用人随意，没有明确的产品规划，以精品招聘，实则是精铺。
公司运营的提成制度经常变动，离职率超高。
我去年六月入职，到现在的品类方向都还没有确定，已经溜了。本来很早就想跑路了，但是领导一直喜欢PUA，说已经安排了我的品类的，但后续一直没见进展。
产品开发也是一言难尽，基本属于什么好卖开什么，都是公模，没有什么优势的产品。基本都是属于上架就清库的产品。
木有加班费，只有加班到七点半之后，有一个15块的补贴。
劝退很严重，没有赔偿的。对离职人员还会扣工资，把一些丢失的库存算在员工身上。
a4458819 发表新评论 2024年10月18日
我也想加楼主微信，这家公司刚给我发了offer，说让我做宠物类目
去年入职两天就跑路了，我是选品，我觉得这个 选品的人都没有什么活力，组长经常开会，一开就很久，不过就两天感觉人都很好，再看看系统已上架的产品，我就知道我迟早要滚蛋，然我就麻溜的滚了
已经白跑了一趟了，面试管很不专业，感觉不太像招人的样子
面试过，过了HR这关，最后到了老板面试，
感觉是这个老板是笑面虎，期间问的问题跟工作无关，
全程微笑的看你，色眯眯的眼神，也不懂业务，我是做开发的，你猜问的啥问题，
1：平时有什么爱好？我说看书，再问;看什么书？答：人性的弱点，再问….无休止，太烦了
2：你怎么定义爆款？答：爆款这个词每个人理解不一样，有利润为导向的也叫爆款，有数量多的也叫爆款，关键是能赚到钱，再问：你觉得什么样的产品能赚到钱？ 我：（内心OS我日NIMA）
3：….（忘记了，总之这个老板问的都不是业务上的，我感觉他在测你的人格跟思想）
创客火这家公司的主要问题还是放不下之前铺货的底子，对精品的投入也是扣扣搜搜的，不会根据对应产品类目环境提供需要的投入和打法，招的人水平也很差，大部分都是画饼选手，没有实际实现能力
lolohope 已回答的问题 2023年11月14日
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对了 那个加班补贴还不是你可以直接能拿到的，你得每月开发票去报销才行。