试工期两天，早上要搞什么早会。就是几个人围成一个圈，抱在一起喊什么口号啥的。然后每个人都要举手，说自己今天的目标。每个人说完都要拍手，评论还要按照三个优点三个缺点这样去说。
面试是总经理助理面试，问你觉得你接受分外事情的能力是多少？10分你给自己几分。你认为自己会主动举手的能力是几分呢？你认为你不经过思考就举手的能力是多少分呢？你认为自己的学习能力是多少分呢？你对你今天的表现评分是多少呢？我认为你今天的表现是多少分？然后三个优点是什么，三个缺点是什么。?就很离谱的试工经历。感觉好像传销啊，有声科技也是他家。
这是工作还是卖身？
挺骚的这公司
我能证明以上网友都说的是事实，曾经很好的一家公司被所谓的企业辅导公司也骗了，跨境的箱包跟服装业务以前在美亚做得很好，可惜可惜，大家慎重选择吧
我证明是的，面试前写的问卷很PUA味儿。前几天面试过，线上先考验一下，合适了发面试申请。然后做了3页逻辑题和打分题，填了一页个人信息。打分题几乎都是“100%服从公司制度，1-10你是几分”类似这种的。然后人事给你的逻辑题打分，合格了才有下一轮面试，不合格就没有。领导面完还有下一轮
避雷，该公司hr极其不专业，且hr面试爽约！！！
事件来龙去脉：
该公司hr主动联系我，大半夜十二点发线上面试邀约，第二天八点钟我加hr微信，加了两次不通过，在招聘平台的信息也都是已读不回。
面试开始半小时后在好友验证界面回复我“助理点错了”，那我就想问问是什么助理半夜十二点点错呢？如果不想面试，可以在我问的第一时间告诉我，而不是把我的时间从八点浪费到十点半，且没有一句道歉的话。甚至反过来在面试开始后pua我，说是我的简历不通过。
面试是双向选择的过程，我尊重对方，对方却丝毫不以礼相待。
看来这家公司的公司文化可以总结成八个大字：粗心大意没有礼貌
线上面试，一上来问我身高体重多少，住哪，家里人做啥的，问我三个优点三个缺点，然后是这个公司另一个回答里有，问一个问题然后打分，乱七八糟，岗位相关的啥也没问，薪资待遇也没提，救很不专业的样子
这个我去面试过。
进门面试填表格，我把父母姓名、职业、身份证号空着，HR看着空白非让我填完。
当时就问清楚了 ，每周三开分享会，由每个同事自己做PPT分享，当做内部培训。每周有加班要求，部门会议开到7:30/8:30（记不太清了）。
且套经验非常明显，面试官拿纸和笔记录，问你全部推广流程，中间还提问一些细节。（当时我蠢，认真的说了） 两年经验也是4.5K，说销售要靠业绩提成，不是靠底薪。
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可以删除标签吗？他只是像传销，并不是真的传销。?不过他们家的饭菜挺便宜的。