深圳市曼思泰进出口贸易有限公司

很小的公司，运营包括老板在内就3个人，另外还有HR等等。

这家公司的操作很迷。

先是某天我应邀去面试，结果大楼不让进，而HR的办法就是—改约日期，也不知道直接找个奶茶店什么的坐下来聊，这些我作为求职者自然是不好提出的。

OK到了改约的日期再次应邀面试，人到了，很快的，水也没有倒一杯，直接开整，HR拿上小本本，运营负责人则拿上了她的……笔记本电脑？

没错，真的是她的笔记本电脑，拿来干嘛用呢？用来验证你说的数据对不对，是的，你的acos，广告单占比，广告花费，销售额能不能一一对应上。

话说这些难道写上纸上就算不出来吗？嗨别说，她用笔记本电脑都没算对，说我数据有问题，又说了一遍后她说，哦哦是听错了。

接下来就是回去等消息，我本来就是平常心看待面试，没过也没事。

没曾想，过了48小时后，来了一通电话，那头还是那个运营负责人，还有老板，然后，就又开始了新一轮的提问。

这次的提问，50%都是我在面试中回答过的问题，不知道是她们没有理解到呢还是什么原因，这次又用原话或换了个方式再次跟我提问了。

另50%的问题，我觉得压根不应该出现在这次电话里，比如说：你可以复盘下你职业生涯里的选品和推广吗？直接整个大无语事件。直接想爆脏话。

OK终于聊完，电话那边的运营负责人说，面试过的人里面对你是比较有意向的，能不能拉个群谈下薪资？当下方便还是说第二天上午方便？是的你没听错，拉个群来谈薪资。

那我作为求职者，我不可能全程被拉着走，于是我说第二天才有时间，然后，就没有然后了。

我简单总结下：前面的面试除了带笔记本电脑来面试外，我没有什么很大的意见。但是综合后面的电话二面，让我很不爽。

1.这家公司不会随机应变，从而让求职者第一趟白跑；

2.这家公司对待求职者没有应有的尊重，没有倒水，而且拿着笔记本敲敲打打，仿佛对着一件商品；

3.非常大的套经验之嫌，反复提问一些疑似是他们日常运营中碰到的痛点；

4.打算拉群来谈薪，要砍价就砍价，为什么还要拉群来砍，这是什么套路？

5.不守信用，说第二天谈薪，但是不了了之